Computerworld News Service: It-chefer er stadig sultne efter at rekruttere .Net-programmører, supportere og VoIP-projektledere viser en online-spørgeundersøgelse udført i juni af det amerikanske Society for Information Management (SIM).
Men når it-cheferne blev bedt om at beskrive de egenskaber, som de kigger mest efter blandt it-ansøgere på start- og mellemniveau, angav de 231 respondenter i overvældende grad etik og moral som de mest eftertragtede karaktertræk.
Society for Information Management har ikke offentliggjort det eksakte antal it-chefer, der foretrækker etik og moral. Men disse egenskaber vandt klart over alternativer som kommunikationsevner og forretningskløgt, fortæller gruppen, som udgav resultatet af sin årlige medlemsundersøgelse under sin konference SIMposium 2008 i Lake Buena Vista i Florida, der løber af stablen i disse dage.
Mange it- chefer er bekymrede over historier, de har læst om ansatte, der gør 'uetiske ting' som at omgå sikkerhedssystemer, fortæller Jerry Luftman, der er SIM's vice president for akademiske forhold samt underviser ved Stevens Intitute of Technology i Hoboken i staten New York.
Luftman, som også er leder af overbygnings-uddannelsen 'informations systems' ved universitet, tilføjer, at skandalesager om snyd for nyligt har skabt røre på visse amerikanske universiteter.
"Det ligger alle på sinde," fortæller han.
"Hele dette emne om etik og moral er ved at blive altafgørende for it-ledere."
"For mig at se er dette prisen for ansættelse i min it-afdeling," istemmer it-chef hos Aspen Skiing i Aspen i Colorado, Paul Major.
Mavefornemmelsen er vigtig
I et telefoninterview fra før Society for Information Managements konference bemærker Major, at han for nylig var nødt til at fyre to ansatte fra sin it-afdeling på 20 personer, fordi de ikke 'besad den slags principper, som vi prøver at udvise med vores team og i vores virksomhed'.
Major sagde også, at før nogen diskussion om tekniske evner prøver han til jobinterview altid at få en 'mavefornemmelse' om ansøgerne baseret på, hvordan de er klædt, og hvordan de præsenterer sig selv.
"Og så giver jeg dem hele møllen om virksomhedens principper," forklarer han.
Lønforhøjelser må overvejes
Mike Close, som er teknisk direktør hos The Dannon Co. i White Plains i staten New York, fortæller, at det længe har været en afgørende del af jogurt-producentens vurderingprocedure af jobansøgere at vurdere deres moralske karakter. Blandt andet da virksomheden gennemførte et 'betydeligt antal ansættelser' i de sidste par år.
Af andre konklusioner fra spørgeundersøgelsen fra Society for Information Management kan nævnes en forventet stigning i procentdelen af it-budgettet, der tildeles outsourcing til udlandet - fra 3,3 procent i år til forventede 5,6 procent i 2009. Luftman, som fremlagde undersøgelsen under konferencen forklarer, at den svage økonomi er den primære årsag til at it- chefer forsøger at "bibeholde teknisk support til en lavere pris."
Derudover er tilførslen af kvalificeret it-arbejdskraft i USA "ikke tilstrækkelig til at modsvare efterspørgslen," fortæller han.
"Så virksomheder er tvunget til at finde arbejdskraft andre steder."
Krisen var forventet
Til et andet spørgsmål i undersøgelsen svarede kun 15 procent af respondenterne, at de forventede at skære i antallet af ansatte til næste år. Selvom undersøgelsen blev udført i juni, og finanskrisen er blevet drastisk værre siden da, så nævner Luftman nu, at han ikke forventer at se store ændringer i antallet af forventede nedskæringer.
"I juni oplevede vi ikke det økonomiske pres, som vi løb ind i for en måned eller to siden, men alle forventede, at det ville komme," forklarer han.
Herudover har it-chefer været mere proaktive angående udgiftsændringer, end de var i den økonomiske nedgang efter terroranslaget 11. september 2001, uddyber han. Så hvis noget ændrer sig til næste år i forhold til de ansatte, så bliver det nærmere størrelsen af lønforhøjelser, eller om it-ansatte overhovedet kommer til at modtage en lønforhøjelse, tilføjer han.
Oversat af Thomas Bøndergaard
