Billedet i den danske it-branche er ved at ændre sig. Den pæne jakke er en klassiker, og sort er stadig den dominerende farve, men på årets ICT-messe i Bella Center var der alligevel større variation end tidligere. Der var flere kvinder.
Det stemmer overens med billedet, der tegnes på de danske universiteter, hvor flere og flere kvinder søger ind på it-fagene.
"Det er glædeligt at se, at flere og flere kvinder er til at finde netop på en jobsøgningsmesse," siger Annette Stausholm Nielsen, direktør for teknisk kompetence i IBM, og flittig klummeskriver i Computerworld om kvinder i it-branchen.
"Vi bliver dog nødt til at fokusere endnu mere på uddannelserne, hvis vi skal have flere kvinder ind i it-branchen. Det er her, at fremtiden ligger for virksomhederne."
Det er svært at se en skæv kønsfordeling på messen. Selvom der traditionelt set har været kvinder i de forskellige stande, som virksomhederne sætter op, er der i år også en masse kvindelige deltagere. En af dem er Lene Wilhelmsen, specialstuderende i it-governance på It-universitetet.
"Messen er rigtig god til at sætte forskellige stillingsetiketter på det, som virksomhederne gerne vil have af medarbejdere," siger Lene Wilhelmsen.
"Mit speciale skal forsøge at finde en mere dynamisk tilgang til it-governance."
Men det virker også som om, at kvinderne foretrækker nogle it-fag mere end andre.
Annette Stausholm Nielsen fortæller, at kvinderne i IBM har sat sig på tungt på it-projektledelsen.
"Noget kunne tyde på at så er kvinderne meget interesserede i løsninger, mens mænd er interesserede i teknik," siger Annette Stausholm Nielsen.
"Derfor kan det være en af grundene til, at der er forholdsvis flere kvinder indenfor it-projektledelsen i for eksempel IBM end i andre it-jobs. Man er simpelthen mere interesserede i det brede overblik og i at kunne styre et projekt til succes."
Krisen rammer kvinderne
Men desværre for kvinderne i it-branchen ser man, at man i disse krisetider forsøger at finde flere udviklere snarere end projektledere.
Derfor kan det være svært for kvinderne at få en fod inden for i it-branchen i krisen.
"Sidste år var stemningen meget bedre. Det er desværre helt hardcore it-programmører, virksomhederne søger i år," siger Lene Wilhelmsen, specialestuderende i e-business på IT-Universitetet.
"Det er jo næsten som at vinde i lotto, hvis man får en graduate-plads her i år, for der er virkelig rift om dem."
En af løsningerne på at sikre en ligelig kønsfordeling i it-branchen kunne være at satse mere på de uddannelsesmuligheder, som universiteterne tilbyder.
"Vi oplever desværre, at der stadigvæk er forholdsvis få kvinder på de uddannelser, hvor fokus på uddannelsen ligger i teknikken," siger Annette Stausholm Nielsen.
"Det er vigtigt, hvis man vil opnå en kønsmæssig ligelig fordeling i it-branchen at gøre de forskellige uddannelser mere attraktive for begge køn."
