Oranges fejlvurdering af den gennemslagskraft, som ny teknologi som WAP, UMTS og GPRS ville have hos den danske mobilbruger, er den direkte årsag til, at 250 Orange-medarbejdere vil miste deres job i de kommende uger.
På trods af Orange store forventninger til den ny teknologi har efterspørgslen nemlig været så dårlig, at Orange nu føler sig tvunget til at omstrukturere sine interesser og sadle om i sine økonomiske dispositioner.
- Det har ikke gået godt med efterspørgslen på vores produkter indenfor den ny teknologi, selv om vi havde store forventninger til den, siger Oranges administrerende direktør, Monique Moullé-Zetterström, til Computerworld Online.
- Der er simpelthen ikke blevet solgt ret mange telefoner, og den teknologiske udvikling er gået langsommere, end vi havde ventet, siger hun.
Endnu ikke navn på
Indtil videre er kun antallet af Orange-fyringer blevet fastlagt, mens der endnu ikke er blevet sat hverken navn eller afdeling på fyresedlerne.
På torsdag indleder Oranges ledelse forhandlinger med medarbejder-repræsentanterne i henhold til de almindelige arbejdsmarkeds-retlige regler.
Først efter disse forhandlinger er overståede, vil der blive sat navn på fyresedlerne. Det er derfor også endnu uvist, hvilke afdelinger, der vil blive ramt.
Monique Moullé-Zetterström oplyser dog til Computerworld Online, at Oranges direktion stræber efter at sprede fyringerne over en række afdelinger.
Det betyder, at fyringerne vil ramme bredt og ikke kun de afdelinger, der udvikler den ny teknologi.
Ifølge Monique Moullé-Zetterström vil fyringerne således også ramme blandt andre salgs-afdelinger samt kundeservice- og markedsførings-afdelingen.
Monique Moullé-Zetterström håber, at hun kan sikre, at Oranges 1400 tilbageværende medarbejdere i Danmark kan sove roligt om natten, når denne fyringsrunde er overstået.
- Vi har valgt at tage det hele på én gang fremfor at fyre nogle få i dag og nogle flere i morgen. Det ville skabe utålelige arbejdsforhold. Vi gør, hvad vi kan, og jeg håber meget, at vi nu kan undgå flere fyringer, siger hun.
Orange oplyser, at virksomheden vil gøre alt for at hjælpe de snart afskedigede medarbejdere videre. Orange har blandt andet etableret et såkaldt replacement team, der skal arbejde på at genplacere de fyrede medarbejdere enten internt eller eksternt via blandt andet en jobbank og hjælp til at skrive ansøgninger og lignende.
Ifølge Oranges personalechef, Henrik Holck, kan forhandlingerne og genplaceringsarbejdet sagtens betyde, at antallet af fyringer kan blive reduceret til 225-235 medarbejdere.
