Med arbejdsgiverøjne ser den svenske idé med de rullende tredages skemaer både interessant og risikabelt ud. Som beskrevet i en tidligere artikel har ti svenske kommuner så at sige droppet den traditionelle faste weekend.
I stedet arbejder de mandag-tirsdag-onsdag og holder fri torsdag-fredag-lørdag og genoptager arbejdet søndag-mandag tirsdag. Arbejdsugen kaldes 3-3 modellen.
I Dansk Arbejdsgiverforening er man altid interesseret i at få mest mulig fleksibilitet på arbejdspladserne. Derfor mener DAs underdirektør Povl-Christian Jensen, at 3-3 modellen kan være værd at overveje også på det danske arbejdsmarked - men på lokalt plan.
- Om det her er en god idé, afhænger meget af typen af arbejdspladsen. Det er bedst, at man ude på arbejdspladserne indgår lokale aftaler om fleksible løsninger, siger Povl-Christian Jensen.
- På nogle virksomhedstyper er det måske lige meget, om man kan få fat på folk om søndagen. I brancher med megen kundekontakt, kan det være en fordel at være tilgængelig syv dage om ugen.
En anden fordel ved 3-3 modellen set fra arbejdsgiverside kan være bedre udnyttelse af lokaler og produktionsapparatet på virksomheden - herunder IT. Det kan udnyttes i en større periode.
Også hvad trafik angår - både på vejnettet og på computernetværk - kan der ske en gavnlig udjævning af myldretid og løsnes på trafikpropper.
Nej til mere fritid
Men på ét punkt kan den svenske arbejdsugemodel godt virke skræmmende, mener DA.
- Det bør ikke medføre, at folk arbejder mindre. I lyset af den arbejdskraftsituation, vi har i Danmark, er det ikke det, der er brug for. Hvis man derimod kunne øge arbejdsudbuddet totalt med modellen, ville det være godt, siger Povl-Christian Jensen med henvisning til små ungdomsårgange og store pensionistårgange.
I Sverige betyder modellen nemlig, at de ansatte i forsøgskommunerne på årsbasis arbejder færre timer og dage end førhen. Godt nok viser de foreløbige erfaringer også, at effektiviteten i arbejdstiden øges og syge- og andet fravær mindskes.
Forsøgsdeltagerne fortæller blandt andet, at de bedre kan nå at lade op med tre fridage i træk og ikke bliver slidt trætte og eventuelt syge på tre arbejdsdage. Desuden kræver tandlægebesøg, lægekonsultationer og andet ikke, at ansatte tager fri fra arbejde.
Læs mere om 3-3 modellen og de svenske erfaringer på www.tretre.nu
