Spørgsmål til Arbedjsmiljø
Hey, jeg har lige nogle spørgsmål til arbejdsmiljø loven:1) Hvad anses som hoevdfoermålet med arbedjsmiljøloven?
2) Hvornår blev lov om arbejdsmiljø vedtaget og hvornår trådte den i kraft?
3)Hvad forståes ved en rammelov?
4) Hvem er ikke omfattet er arb. miljøloven?
5) Hvis en virksomhed beskæftiger 12 ansatte, skal arbejdet for sikkerhed og sundhed så organiseres?
6) Hvornår er en virksomhed almindeligvis pligtet til at oprette sikkerhedsudvalg?
7) Hvem skal betale for den tid der medgår til varetagelse af arbejdet for sikker og sundhed?
8) HVile ansættelsesmæssige beskyttelser er gældende for en sikkerheds representant?
9) Hvilek danske landområder dækker denne lov ikke?
10) Hvem skal deltage i samarbejdet for sikkerhed og sunhed?
11) Hvilke almindelige pligter er særlige vigtige for arbejdsgiveren?
12) hvis en ansat bliver opmærksom på fejl og mangler, hvad skal vedkommende så gøre?
13) Hvilke sanktionsmuligheder kan denne lov tage i anvendelse - og i hvilken udstrækning. Giv et par eksempler.
14) Hvilke retningslinier giver loven med hensyn til unge under 18?
Håber i kan hjælpe!
Mvh Kenneth
Udfgangspunkt i lov nr. 184 af 22Marts 1995
