Fagforeningerne står magtesløse over for konsulenthuset Hands kollektive opsigelse af 300 medarbejderes lønvilkår.
De 300 medarbejdere er blevet bedt om at acceptere en lønnedgang på op mod 15 procent, og konsekvensen ved at sige nej er en fyreseddel.
- Det er kritisabelt, at medarbejderrepræsentanterne ikke er blevet inddraget i beslutningen om den kollektive lønnedgang, men det lader umiddelbart til at være kørt lige efter bogen, så der er ikke noget at komme efter, siger faglig konsulent René Andersen, HK.
Han er indtil videre blevet kontaktet af et enkelt medlem, der ville vide, om ledelsen bare kan opsige vilkårene i en ansættelse uden at skulle til forhandlingsbordet.
Hands' ledelse har varslet ændringer i lønnen og fortalt, at det nye system træder i kraft i løbet af seks måneder, og dermed overholder virksomheden funktionærlovens eneste betingelse - varslingen af ændringen.
Hvis fagforbundene på vegne af medlemmer skal forsøge ad juraens vej at få Hands i tale, skal de kunne sandsynliggøre, at Hands med den nye aftale bevidst forsøger at omgå lov om kollektive afskedigelser. Den tror HK ikke umiddelbart på, men helt så afvisende er Ingeniørforeningen i Danmark, IDA, ikke.
- Vi har fået henvendelser fra enkelte medlemmer, der ikke er helt klar over, hvad de nye lønaftaler kommer til at betyde, og det har vi også lidt svært ved at gennemskue. Derfor undersøger vi stadig, om der er tale om en lidt for kreativ løsning fra ledelsens side, der kan danne grundlag for en sag om omgåelse af lov om kollektive afskedigelser, siger juridiske konsulent Bo Falkencrone.
