De tidligere ansatte i Intels hedengangne afdeling i Danmark har ret til at beholde deres aktieoptioner, selvom de blev fyret, da selskabet lukkede for to år siden.
Omkring 300 danske medarbejdere mistede deres job, da Intel lukkede sin afdeling for netværksudvikling herhjemme. Chipproducenten forsøgte også at forhindre de ansatte i at beholde deres optioner.
Nu har Sø- og Handelsretten slået fast, at to tidligere medarbejdere er optionernes rette ejermænd. Dermed har Intel udsigt til en stor regning, fordi yderligere 90 ansatte har afventet udfaldet af den principielle sag.
HK har ført sagen på vegne af de to medarbejdere, hvis optioner skønnes at være sammenlagt 455.000 kroner værd.
- Vi er meget tilfredse med, at vi har fået en afgørelse, der siger, at aktieoptioner er et vederlag for arbejde, man har udført. Når man har fået optionen, så er det ens egen. Det er ikke noget, der kan tages fra dig igen, og det er heller ikke noget, du skal optjene, siger formand for fagforbundet HK/Service og IT-ordfører i HK, Karin Retvig.
Aktieoptioner til ansatte giver dem ret til at købe et selskabs aktier til en bestemt, ofte favorabel kurs og score gevinsten, hvis aktien er steget i forhold til købskursen.
Ingeniørforeningen i Danmark har tidligere opgjort, at de fyrede Intel-medarbejdere havde optioner på aktier, der var 400 millioner kroner værd, men kunne ikke sige noget generelt om, hvor meget medarbejderne skulle betale for aktierne.
Ifølge Ritzau ventes Intel at anke afgørelsen til Højesteret. Selskabet har omkring 80.000 ansatte verden over, som ligger inde med aktieoptioner, som en del af deres løn.
Intel har tidligere været ude og advare Danmark om at gøre det til en dårlig forretning for udenlandske selskaber at investere i Danmark. Det skete i sommeren 2001, da Novo i en lignende sag blev dømt til at lade en medarbejder, der forlod selskabet, beholde sine optioner.
