TDC har indgået aftale om helt at fjerne den regel, der giver selskabets omkring 1.800 akademiske medarbejdere ret til en fridag på "barnets første sygedag".
I stedet vil TDC nu give de pågældende medarbejdere fri med løn i "et rimeligt omfang", når medarbejdernes børn er syge.
Det sker ikke mindst i forståelsen af, at børnene kun yderst sjældent blot er syge en enkelt dag, og at det derfor kan være hip som hap, om de kan tage fri én eller to børne-sygedage, som det oprindeligt var oplægget fra AC-organisationen, der er akademikernes fagforbundsgruppe i TDC.
Vil fjerne suppedasen
- Der var oprindeligt lagt op til, at de akademiske medarbejdere skulle kunne tage to "barnets sygedage", men det syntes vi blot ville ende i samme suppedas for medarbejderne. Derfor blev loftet helt fjernet. Til gengæld er børnenes alder skruet ned fra 18 år til 14 år, siger Peer Schaumburg-Müller, underdirektør i TDC.
Aftalen er kommet i stand i forbindelse med forhandlingerne om den overenskomst, der gælder for TDC-medarbejderne i de næste tre år.
Overenskomstaftalen med TDC's AC-organisation er den sidste, som bliver lukket. Tidligere har koncernen indgået aftaler med Dansk Metal, Ledernes Hovedorganisation og andre.
Selv om de 1.800 akademikere nu trygt kan sidde hjemme og pleje rollingerne, til de er raske, skal de øvrige TDC-medarbejdere ikke uden videre stikke næsen op efter lignende aftaler, når de skal til forhandlingsbordet næste gang om tre år.
Det skyldes ifølge Peer Schaumburg-Müller blandt andet, at de akademiske medarbejdere i modsætning til flere andre medarbejdergrupper ikke har højeste arbejdstid, ligesom deres arbejdsopgaver ofte godt kan udskydes i nogle dage.
Det kan en salgsmedarbejders arbejdsopgaver ikke på samme måde, påpeger han.
- Og andre medarbejdergrupper har for eksempel hjemmearbejdspladser, hvor de har mulighed for at arbejde et par timer, selv om deres barn er sygt. Derfor kan jeg ikke forestille mig, at vi vil køre ordningen af på alle medarbejdere, siger Peer Schaumburg-Müller.
Han vil dog ikke blankt afvise, at det vil kunne blive tilfældet om tre år.
- Til den tid vil vi kigge på det og diskutere det nærmere, siger han.
Fagforbund jubler
Fagforbundene jubler over aftalen, som de mener nedbringer en væsentlig stressfaktorer i det daglige arbejdsliv.
- Vi ved, at den manglende mulighed for at skabe balance mellem arbejde og familie er en klar selvstændig kilde til stress, siger Søren Skibstrup Eriksen, formand for Ansatte Ingeniørers Råd i IDA.
Den holdning deler TDC, hvor den klare hensigt med aftalen har været at opnå større produktivitet ved at gøre medarbejderne gladere.
- Vi ønsker at skabe en fornuftig sammenhæng mellem medarbejdernes arbejdsliv og familieliv. På den måde får vi forhåbentlig flere tilfredse medarbejdere, som er mere fokuserede, siger Peer Schaumburg-Müller.
1.800 akademikere i koncernen, der desuden som noget nyt får pensionsbetaling fra 24. til 52. uge i barselsperioden, ligesom også adoptionsforældre får mulighed for barsel med løn fire uger før modtagelse af barnet.
Aftalen lægger op til, at det er helt op til de akademiske medarbejderes egen samvittighed at vurdere, hvor mange dage de vil være hjemme i forbindelse med deres børns sygdom.
- Vi stoler på, at den enkelte medarbejder selv kan administrere det. Og er der en enkelt, der ikke kan styre det, så snakker vi om det, siger Peer Schaumburg-Müller.
