Efter stort sundhedstjek: Halvdelen af Ateas ansatte er for tykke - virksomheden sætter ind med en række tilbud

Interview: Frivilligt sundhedstjek blandt Ateas ansatte viser, at knap halvdelen af medarbejderne er for tykke. Nu sætter virksomheden ind. "Alle får tilbud om at deltage i gå-hjem-møder, workshops og 12-ugers forløb med en diætist," fortæller HR-direktør Anette Otto.

Januar er årets helt store slanke-måned, og det er også tilfældet hos den store it-distributør Atea, hvor medarbejderne bliver tilbudt at gennemgå et såkaldt energi-tjek.

Tjekket består af personlige samtaler og fysiske målinger af blandt andet vægt, blodtryk og blodsukker.

Undersøgelsen viser blandt andet, at knap halvdelen af alle Ateas mandlige ansatte er moderat eller svært overvægtige, mens det gælder for knap 40 procent af kvinderne.

Halvdelen af de ansatte har desuden forhøjet kolesterol, mens knap 20 procent havde forhøjet blodtryk.

Det er tal, der ifølge Atea flugter nogenlunde med landsgennemsnittet.

Hensigten med testen er ifølge Atea, at der via tiltag, der styrker sundheden, skal skabes en arbejdsplads, hvor de ansatte har mere energi og større arbejdsglæde.

"Vi håber, at vi på den her måde kan få nogle medarbejdere, der trives bedre, får mere energi og vigtigst af alt, at Atea er et godt sted at være. Vi har ikke lavet det som en cool business case, men det optimale vil selvfølgelig være, at vi også på den lange bane kan se, at der er færre der får livsstilssygdomme eller der bliver langtidsygemeldt, men det vil kræve en længerevarende indsats," siger Annette Otto, HR-direktør hos Atea, til Computerworld. 

Læs også: Slut med fryns i den danske it-branche - it-folk søger noget helt andet

Bruges til generelle tiltag
Annette Otto oplyser desuden, at energitjekket er frivilligt. Indtil videre har 600 ud af virksomhedens knap 1.500 ansatte valgt at deltage i tjekket.

Resultaterne fra tjekket bliver dog også brugt til at igangsætte nogle mere generelle tiltag for alle ansatte i Atea.

"Alle får tilbud om at deltage i gå-hjem-møder, workshops og 12-ugers forløb med en diætist. I kantinen har vi desuden mærket maden med røde, gule og grønne mærkater, der angiver, hvor sunde, de forskellige retter er. Vi lægger også sunde opskrifter ud på vores intranet og tilbyder, at de ansatte gratis kan hente nyskrællede gulerødder i kantinen. Så sent som i går skrællede vi to kg gulerødder bare her i Ballerup," siger Annette Otto.

Som medarbejder kan man jo godt tænke, at det her er noget, der hører privatlivet til. Hvorfor skal Atea som arbejdsgiver blande sig i det?

"Det er ikke noget, som vi hører særligt ofte. Men for at undgå den debat forsøger vi at undgå at tale om 'sundhed'. I stedet vælger vi at fokusere på, at det er tilbud, hvor du får hjælp til at øge din energi. Jeg tror, at folk definerer sundhed forskelligt, men jeg tror også, at alle folk gerne vil have hjælp til at få mere energi både i fritiden og på arbejdet. Vi tilbyder inspiration både inden for kosten, træning og mindsettet. Så kan den enkelte selv tilpasse det til sin hverdag" 

Du understreger jo, at det her er et frivilligt tilbud. Men når sådan et tilbud kommer ovenfra, er der så ikke en risiko for, at det bliver opfattet som en slet skjult ordre til medarbejderne?

"Det er i hvert fald ikke en reaktion, som vi er stødt på. Tværtimod, så har medarbejderne taget rigtigt godt i mod de forskellige tiltag, og det er helt legalt, hvis du siger, at du ikke har lyst til at deltage. Vi er alle forskellige. Men du har helt ret i, at det er noget, som vi vælger at  italesætte. Vi har stor fokus på, at det er noget, som skal appellere til alle."  

Deltager du selv i projektet, og lever du selv sundt nok?

"Nej, der er masser af ting, som jeg selv kan gøre bedre. Jeg er ikke sundere end alle andre. Jeg får ikke dyrket motion fem gange om ugen, jeg spiser for meget slik, og jeg vejer ikke præcis det, som jeg skal. Men indtil videre har projektet lært mig, at jeg skal have mere struktur på min motion, og jeg er blevet mere opmærksom på, hvor vigtigt det er at få den rette mængde søvn om natten."

Læs også: 
Dansk it-firma hyldes for godt arbejdsmiljø: Vi mener, at de ansatte skal gøre, hvad de har lyst til

Danske Delegate er Danmarks bedste it-arbejdsplads: Vinder for fjerde år i træk: "Som leder skal man kunne give en undskyldning"


Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...


Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Daxiomatic ApS
Salg, udvikling, implementering og servicering af software til ERP

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Microsofts løsninger: Mod den store digitale transformation

Vi er for fuld fart i gang med den store digitale transformation, der med smarte it-systemer kommer til at ændre en meget stor del af vores processer, produktion og måde at arbejde på. På denne konference vil du kunne høre om de seneste bud på it-systemer, der i Microsoft-universet understøtter kursen mod den digitale transformation og smart it-udnyttelse.

28. februar 2017 | Læs mere


Bliv klar til EU's persondataforordning: It-opgaver, ansvar og teknologiske muligheder

EU's persondataforordning træder i kraft 25. maj 2018, og det er en stor opgave at få gjort it-setuppet i organisationerne klar. Få overblik over regler og konsekvenser for it-afdelingen og virksomhedens it-ansvarlige, samt indblik i en stribe teknologier, der kan hjælpe til at efterleve kravene.

01. marts 2017 | Læs mere


Bliv klar til EU's persondataforordning: It-opgaver, ansvar og teknologiske muligheder

EU's persondataforordning træder i kraft 25. maj 2018, og det er en stor opgave at få gjort it-setuppet i organisationerne klar. Få overblik over regler og konsekvenser for it-afdelingen og virksomhedens it-ansvarlige, samt indblik i en stribe teknologier, der kan hjælpe til at efterleve kravene.

08. marts 2017 | Læs mere





Flere artikler om Job & Karriere

3 Google oplever overraskende effekt: Høj løn får medarbejderne til at flygte

Nøglemedarbejdere på stribe forlader Googles bilprojekt. Forklaringen skal måske findes i virksomhedens ekstravagante lønpakker.

2 Her er 10 fede it-job, som du bør søge i vinterferien
3 Skat satser stort på ny DevOps-afdeling - klar til opgør med traditionelle it-udbud
4 Computerworld-læsere om løn i det offentlige: Er kortere arbejdstid virkelig vigtigere end en fed hyre?
9 Glem alt om et trygt job: Vi skal alle være iværksættere i fremtiden

Er du på udkig efter nyt it-job?

På Computerworld it-jobbank kan du hver dag søge og sortere i nye spændende it-stillinger i ind- og udland. Vi har lige nu ledige it-stillinger på siden.

Computerworld it-jobbank er et samarbejde mellem Computerworld og it-jobbank, Danmarks førende karrieresite for it-folk.

Har du spørgsmål til jobannoncerne på disse sider, så er du velkommen til at kontakte it-jobbank

Lynsøgning

Find dit næste It-Job her - Der er ledige it-stillinger lige nu


CIO
Sikkerhedsfolk: Sådan vil ransomware-plagen udvikle sig (det bliver meget værre)
Vi har kun set begyndelsen på ransomware-plagen, vurderer sikkerhedsfolk. Næste fase kan blive total nedlukning af hele fabrikker, anlæg og organisationer. Og hvad gør vi så?
Comon
Sådan installerer du Googles bil-system, Android Auto, på din smartphone
Android Auto har indtil nu krævet en bil med indbygget computer med touchskærm for at kunne fungere. Nu kan du installere systemet på din Android-telefon og benytte den som bil-computer og navigations-system. Se her, hvordan du gør.
Channelworld
Tidligere Atea-boss Claus Hougesen er færdig som direktør i 3A-it: Her er årsagen
Claus Hougesen er stoppet som administrerende direktør for 3A-it og har i stedet overladt posten til Preben Jensen, der ligeledes har en fortid hos Atea.
White paper
Tjekliste: 10 tegn på, at du har behov for at modernisere din Backup og Recovery løsning
Gennemgå denne tjekliste for at afgøre, om dit miljø har behov for en mere moderne tilgang til backup og recovery. Hvis ikke du kan tjekke nogen af disse af, kan det være tid til at revurdere din databeskyttelse strategi.