Vestre Landsret har dømt et firma i Sønderborg til at betale en tidligere medarbejder 81.000 kroner for uberettiget bortvisning, efter hun, i en mail til en tidligere kollega, havde kaldt en af sine chefer for en ?sæk?.
Det må man imidlertid godt, fastslår retten. For en privat mail er privat ? også hvis den sendes fra en af selskabets computere. Og derfor kan man ikke bortvises for at skrive noget af den slags, hedder det.
Firmaet pegede under sagen på, at kvinden nogle måneder inden bortvisningen havde fået en skriftlig advarsel for ikke at passe sit arbejde ordentligt.
Vestre Landsret mener imidlertid ikke, at det har noget at gøre med den pågældende sag. Erstatningen falder derfor for den uberettigede fyring.
Til gengæld får hun ingen erstatning for, at hendes arbejdsgiver har læst med i hendes e-mail. Det havde hun ellers krævet, fordi hun mener, at hendes ære blev krænket.
Der har tidligere været sager om privat brug af arbejds e-mail i Landsretten. I 2003 stadfæstede Østre Landsret Haldor Topsøes bortvisning af selskabets it-chef, efter han havde videresendt en racistisk vittighed til sine kolleger. Han fik ingen erstatning.
Datatilsynet har forlængst fastlået, at en arbejdsgiver ikke bare kan kigge i de ansattes e-mail eller browser-indhold. Det skyldes, at indholdet i en medarbejders e-mailboks er beskyttet af persondataloven og dermed omfattet af lovens bestemmelser om et sagligt formål og en forudgående information.
I 2002 udgav IT-Sikkerhedsrådet desuden pjece med titlen "Brug af e-post og internet på arbejdspladsen" , der siger mod at hjælpe arbejdspladserne med at formulere en politik på området
