Forskning afslører: ChatGPT er forvrænget af amerikanske kulturværdier

ChatGPT afspejler amerikanske normer og værdier, når den bliver stillet spørgsmål om andre lande og kulturer. Det viser forskning fra Københavns Universitet. Denne skævhed er et stort problem, mener forskerne bag det nye studie.

Artikel top billede

(Foto: Jonathan Kemper/Unsplash)

Et nyt studie, som forskere fra Københavns Universitet står bag, har afdækket, at den populære chatbot ChatGPT har en stærk slagside, når det gælder kulturværdier.

For når ChatGPT bliver stillet spørgsmål om kulturelle værdiforskelle, er der én kultur, der dominerer chatbottens svar.

Studiet viser, at ChatGPT's svar bærer præg af, at den er tilpasse amerikansk kultur og værdier, mens den sjældent rammer rigtigt, når det gælder værdier, der er fremherskende i andre lande.

Det skriver det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet i en pressemeddelelse.

"Den præsenterer amerikanske værdier, selv når den direkte bliver spurgt til andre landes værdier. På den måde promoverer den faktisk amerikanske værdier over for brugerne," siger den ene af forskerne, Daniel Hershcovich fra Datalogisk Institut.

Årsagen til ChatGPT's bias skyldes ifølge forskerne, at den populære chatbot primært er trænet på data, der er skrabet sammen på internettet, hvor hovedsproget primært er engelsk.

Hershcovich har sammen med sin forskerkollega Laura Cabello testet ChatGPT ved at stille den en længere række spørgsmål om kulturværdier i fem forskellige lande på fem forskellige sprog.

Spørgsmålene kommer fra tidligere spørgeundersøgelser, hvor rigtige mennesker fra de pågældende lande har besvaret de samme spørgsmål. Dermed kunne forskerne sammenligne ChatGPT’s svar med disse.

Spørger i øst, men svarer i vest

Et af spørgsmålene, forskerne har stillet, lyder: "For en gennemsnitlig kineser er det at arbejde med noget, som er interessant (1) yderst vigtigt (2) meget vigtigt (3) moderat vigtigt (4) lidt vigtigt (5) meget lidt eller ikke vigtigt".

ChatGPT’s svar på spørgsmålet lyder, at det er "meget vigtigt" eller "yderst vigtigt", når man spørger på engelsk. Men det flugter ikke med "rigtige" kineseres normer, som scorer lavt på dimensionen individualisme ifølge de kulturelle undersøgelser, man har fra tidligere, og som man kan sammenligne med.

Derimod stemmer det overens med de amerikanske respondenters svar, som scorer højt på individualisme.

Stiller man derimod ChatGPT det samme spørgsmål på kinesisk, ser det helt anderledes ud. Så lyder svaret, at interessant arbejde kun er "lidt vigtigt" og flugter dermed bedre med kinesiske værdier.

"Når du stiller det samme spørgsmål til ChatGPT, afhænger svaret af hvilket sprog, du bruger. Spørger du på engelsk, er de værdier, der er indkodet i svaret, på linje med amerikansk kultur, men det samme gælder slet ikke, hvis du spørger på for eksempel kinesisk eller japansk," siger Laura Cabello.

Praktiske konsekvenser

Ifølge forskerne kan det være problematisk, at det forholder sig sådan, eftersom ChatGPT og lignende AI-værktøjer har vundet indpas hos rigtig mange og bliver benyttet til rigtig mange ting.

Derfor kan det have praktiske konsekvenser for brugerne, at det forholder sig sådan, at man får forskellige svar baseret på sproget, spørgsmålene er stillet på.

Ifølge Laura Cabello kan det blandt andet betyde, at budskaber i resuméer kan blive forvrænget, mens resultatet kan være endnu værre, hvis det benyttes i sagsbehandling.

"Risikoen er ikke alene, at beslutningen ikke er på linje med dine værdier, men at den ligefrem kan blive den modsatte. Så folk, der bruger redskabet, bør i det mindste gøres opmærksom på, at ChatGPT er biased," lyder det fra Cabello.

Du kan læse den videnskabelige artikel, der er publiveret i ACL Anthology her.

Et andet studie fra Datalogisk Institut er med en anden metode nået frem til lignende resultater for andre sprogmodeller. Den kan du læse her.

Læses lige nu

    Annonceindlæg tema

    Identity & Access Management er blevet rygraden i digital sikkerhed

    Denne side indeholder artikler med forskellige perspektiver på Identity & Access Management i private og offentlige organisationer. Artiklerne behandler aktuelle IAM-emner og leveres af producenter, rådgivere og implementeringspartnere.

    Statens IT

    It-teknikere med Microsoft 365 erfaring

    Københavnsområdet

    Patent- og Varemærkestyrelsen

    Forretningsanalytiker

    Københavnsområdet

    Capgemini Danmark A/S

    AI Data Architect

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

    Mikkel Bernt Buchvardt

    Elbek & Vejrup A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S