Danmark kan ikke styrke sin digitale modstandskraft med strategier og krav alene

Klumme: Cybersikkerhed bliver alt for ofte behandlet som compliance og teknik. Men når krisen rammer, er det organisationens beredskab og evne til at handle under pres, der tæller.

Artikel top billede

(Foto: Saúl Bucio / Unsplash)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

Cybersikkerhed fylder stadig mere i danske organisationer. Der bliver udarbejdet strategier, stillet krav og investeret i nye løsninger. Det er nødvendigt.

Men det er ikke nok.

For udfordringen handler ikke kun om, hvor meget opmærksomhed cybersikkerhed får. Det handler også om at mange organisationer, både offentlige og private, grundlæggende arbejder forkert med cybersikkerhed.

Ofte behandles cybersikkerhed som et teknisk problem eller en administrativ øvelse.

Der skrives politikker, udarbejdes kontroller og produceres rapporter. Al sammen nødvendige elementer i enhver sikkerhedsindsats, men desværre ikke nok.

For når et cyberangreb rammer, er det ikke et dokument, der afgør udfaldet. Det er organisationens evne til at handle hurtigt, koordineret og med ufuldstændig information.

I praksis ser vi ofte, at organisationer faktisk har et cyberberedskab. Der findes en plan for, hvem der skal gøre hvad, hvis noget går galt. Problemet er bare, at planen sjældent er testet.

Dét er afgørende. Først når man står midt i en realistisk øvelse, bliver det tydeligt, hvor hurtigt usikkerhed kan opstå.

Hvem træffer beslutningen om at lukke systemer ned? Hvem taler med kunder eller borgere? Hvad gør man, hvis angriberen allerede har adgang til centrale systemer?

I den situation opdager mange organisationer, hvor afhængige de er af klare roller, samarbejde på tværs af afdelinger og ledelser, der kan træffe beslutninger under pres.

Cybersikkerhed er mere forretning end teknik

I den offentlige debat bliver cybertruslen ofte fremstillet som et næsten uoverskueligt kapløb mod stadig mere avancerede angribere.

Kunstig intelligens, kvantecomputere og statsstøttede hackergrupper fylder meget i debatten.

Men virkeligheden er ofte mindre spektakulær.

Mange angreb lykkes, fordi organisationer ikke får lukket sårbarheder, ikke beskytter identiteter godt nok - for eksempel ved at undlade at implementere mulitfaktorgodkendelse - eller ikke har styr på, hvordan de skal reagere, når noget går galt.

Det betyder ikke, at truslen er lille. Tværtimod. Men det betyder, at en stor del af løsningen ikke ligger i futuristisk teknologi. Den ligger i disciplin og forberedelse.

Den ligger i, at organisationer har et reelt overblik over deres systemer, identiteter og data og forstår, hvordan de hænger sammen og påvirker forretningen.

At netværk deles op, så hackere ikke kan bevæge sig frit. At kendte sårbarheder ikke bare registreres, men lukkes. Og at organisationer ikke kun har et beredskab, men også har prøvet det under pres.

Ellers risikerer cybersikkerhed at blive en selvstændig disciplin løsrevet fra den organisation, den egentlig skal beskytte.

Hvis Danmark skal styrke sin digitale modstandskraft, kræver det derfor mere end strategier og nye krav.

Det kræver en kultur, hvor cybersikkerhed er en integreret del af den daglige drift, og hvor beredskab bliver øvet, før krisen opstår.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. december 2025 ansat Thomas Harboe Hald som Director Commercial Excellence. Thomas skal især beskæftige sig med opbygge og lede vores nye Customer Excellence Office. Thomas kommer fra en stilling som Partner hos Deloitte. Thomas er uddannet hos Copenhagen Business School som Graduate Diploma in Business Administration, Sales & Marketing. Thomas har tidligere beskæftiget sig med digital transformation, IT-strategi, ERP og forretningsudvikling. Nyt job

    Thomas Harboe Hald

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Sarah Strøyer Hove som Consultant ERP. Hun skal især beskæftige sig med de nyeste teknologiske muligheder sammen med forretningsprocesserne. Hun kommer fra en stilling som Business Controller hos NGI A/S. Hun er uddannet hos Professionshøjskolen UCN som markedsføringsøkonom og International Handel og Markedsføring. Hun har tidligere beskæftiget sig med lager og logistik. Nyt job

    Sarah Strøyer Hove

    Norriq Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Thomas Fossing som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Herlev. Han har tidligere beskæftiget sig med konsulentbranchen, og han medbringer mange års viden og erfaring som selvstændig inden for faget. Nyt job

    Thomas Fossing

    Netip A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Nikolaj Henrik Pieter Jansen som Junior Consultant. Han skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Han kommer fra en stilling som Digital Advisor & Account Manager hos Twentyfour. Han er uddannet hos IT-Universitetet i København. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og projektstyring. Nyt job

    Nikolaj Henrik Pieter Jansen

    Norriq Danmark A/S