Artikel top billede

(Foto: Intel PR)

Intel tilbyder EU-ansatte alternativ til fyreseddel: Op til 3.700.000 kroner i fratrædelsesbonus

Ansatte i Intels irske afdeling får valget mellem en aftrædelsesbonus eller en fyreseddel.

Den kriseramte chip-producent Intel skal afskedige 15 procent af sine ansatte og prøver i den forbindelse alternative tiltag til at få trimmet staben i selskabets irske afdeling.

Her er medarbejderne blevet tilbudt at opsige frivilligt mod en klækkelig godtgørelse.

Intel tilbyder her syv ugers løn for hvert års ansættelse. Det er 3,5 gange mere end de to uger per år, som den irske lov påbyder.

Samtidig er der ikke noget løft på beløbet, hvilket gør at en medarbejder kan få op til en halv million euro ud af ordningen, skriver netmediet Toms Hardware – væsentligt mere end de 600 euro per års ansættelse som den irske arbejdsmarkedslov sætte som minimum.

Tilbuddet gælder frem til 23. august og vil blive godkendt 6. september.

Intel beskæftiger i alt 4.900 medarbejdere i Irland. Selskabet tæller i dag omkring 100.000 medarbejdere.

For Intel udgør massefyringsrunden den største i selskabets historie.




Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Targit A/S
Udvikling og salg af software til business intelligence.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Computerworld Cloud & AI Festival 2025

Glæd dig til to dage, hvor du kan netværke med over 2.400 it-professionelle, møde mere end 50 it-leverandører og høre indlæg fra +90 talere. Vi sætter fokus på emner som AI; infrastruktur, compliance, sikkerhed og løsninger for både private og offentlige organisationer.

17. september 2025 | Læs mere


IT og OT i harmoni: Sikring uden at gå på kompromis med effektiviteten

IT og OT smelter sammen – men med risiko for dyre fejl. Få metoder til sikker integration med ERP, kundesystemer og produktion. Tilmeld dig og få styr på forskellene og faldgruberne.

24. september 2025 | Læs mere


NIS2: Vi gør status efter tre måneder og lærer af erfaringerne

Vær med, når vi deler oplevelser med implementering af NIS2 og drøfter, hvordan du undgår at gentage erfaringerne fra GDPR – og særligt undgår kostbar overimplementering.

30. september 2025 | Læs mere