Medarbejdere siger op, hvis de skal møde fysisk på kontoret: Særligt seniorer og it-specialister vil arbejde hjemme

Ud over at miste eksisterende medarbejdere oplever virksomheder med mødepligts-politikker også problemer med at finde nye.

Artikel top billede

(Foto: Photo by Bench Accounting on Unsplash)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Flere opsigelser efter møde-krav
  • Møde-politikker er et udtryk for manglende tillid fra ledelsen
388
2 min
Forleden fortalte it-headhunter Henning Thekelsen til Computerworld, at muligheden for fleksibilitet og hjemmearbejde er en af de højeste prioriteter, hvis it-kandidater skal skifte job.

Men på den anden side af bordet sidder virksomhederne, der – særligt efter coronapandemien – kæmper med at få medarbejderne til at møde fysisk ind på kontorerne.

Flere virksomheder i udlandet har indført deciderede Return-to-office-politikker (RTO), hvor det fastsættes, at de ansatte skal møde fysisk op på kontoret.

Men det vil medarbejderne ikke finde sig i.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Cognizant

    AI er ikke problemet. Eksekvering er.

    Der bliver investeret massivt i AI. Teknologien er mere tilgængelig end nogensinde, og ambitionerne er høje. Alligevel oplever mange virksomheder, at resultaterne udebliver.

    Annonce

    Navnenyt fra it-Danmark

    Fellowmind Denmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Morten Jakobi som Business Unit Director. Han skal især beskæftige sig med at samle og udvikle Fellowminds forretning inden for Managed Services, Cloud Infrastructure & Security. Han kommer fra en stilling som Chief Executive Officer hos Inventio.it A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse og udvikling af Managed Services, serviceforretninger og transformation i Norden og Benelux. Nyt job

    Morten Jakobi

    Fellowmind Denmark A/S

    Netip A/S har pr. 11. august 2026 ansat Emil Kristoffersen som IT-Supporterelev ved netIP's kontor i Thisted. Han er uddannet Fisker, - Emil har dermed valgt et karriereskifte. Nyt job

    Emil Kristoffersen

    Netip A/S

    EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

    Michael Banegas Madsen

    EG Danmark A/S

    Martin Grooss Carpentier, Software Architect hos Kamstrup, har pr. 29. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse