Sådan kan du implementere ansvarlig AI i din organisation

AI-rådgiver Noelle Russell vil med ”Scaling Responsible AI” gøre ansvarlig AI konkret og flytte den fra PowerPoint til produktion.

Artikel top billede

AI er som en tigerunge: utroligt svær at modstå. Se bare de nuttede øjne og den bløde pels og alle de uendelige muligheder, der står på spring.

Men ligesom ungen før eller siden bliver til en frygtindgydende voksen tiger, så udgør AI alvorlige farer og risici for virksomheder, der leger med kunstig intelligens uden styring.

Konflikten ligger ikke mellem klap og bid, men mellem potentiale og risiko. Teknologien kan både være nyttig og god for bundlinjen, men den er også magtfuld og fyldt med udfordringer, hvis den ikke bliver taget alvorligt af ledelsen.

Det er dette spænd, som Noelle Russell forsøger at lukke med sin nye bog ”Scaling Responsible AI”.

Som det fremgår af bogens undertitel ”From Enthusiasm to Execution” er der tale om en praktisk håndbog om, hvordan man ude i virksomhederne kan få AI til at fungere på en både indbringende, etisk og ansvarlig måde.

Noelle Russell har selv en baggrund i nogle af verdens største tech-virksomheder som IBM, Microsoft og Amazon, og hun understreger i sin bog, at ansvarlig AI er et ansvar, som hviler på ledelsens skuldre.

Det er således ikke nok at have den rigtige teknologi, der skal også ansvarlig ledelse til, hvis AI overhovedet skal fungere i praksis.

Scaling Responsible AI kan næsten følges som en manual, hvor Russell præsenterer to frameworks, som kan bruges i de fleste organisationer til at gøre ansvarlig AI konkret.

Bogen består af fire dele med en ret tydelig bevægelse: Første del handler om den konstante hype om AI og introducerer Russells LEAD AI-framework samt idéen om en AI-sandkasse.

Del to flytter fokus fra prototype til produktion og gennemgår SECURE AI-frameworket, mens den tredje del dækker mange af de klassiske knaster: forandring, modelvalg, bias og fairness. Bogens sidste del gør AI til et spørgsmål om ledelse.

Eller med andre ord går den fra udvikling over drift og til skalering, men alt sammen bundet sammen med det ansvar, som ledelsen og bestyrelsen bør påtage sig.

Inden man selv åbner bogen, kan man eventuelt se Noelle Russell folde pointerne ud på SXSW Sydney.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS