KMD kokser med københavnske lønsedler

Op mod fire procent af lønsedlerne i KMD's første lønudbetaling til de ansatte hos Københavns Kommune er ramt af fejl. Det sker, efter Accenture i maj blev fyret på grund af fejl i lønudbetalingerne.

Knap 5000 medarbejdere hos Københavns Kommune modtog i dag fredag deres første lønseddel fra KMD. Tre til fire procent af dem, altså op mod 200, får udbetalt forkert løn, siger KMD, der i forvejen havde advaret om, at det ikke ville køre perfekt fra starten.

Det er efter forholdene et godt resultat, mener servicedirektør Kim Koch fra KMD, der understreger, at det er mindre fejl, det drejer sig om.

– Vi er godt tilfredse og fejlene har i princippet ikke givet nogle lønkonsekvenser. Det er småjusteringer, som vi retter op på med a conto-udbetalinger til næste lønudbetaling, siger Kim Koch.

KMD har valgt ikke at bruge dataene fra Accentures systemer, men har indtastet alle oplysninger om kommunens 55.000 lønmodtagere manuelt fra bunden. Siden sommerferien har papirerne væltet ind.

- Vi har været igennem en kæmpe oprettelsesfase hvor vi har oprettet godt 50.000 medarbejdere helt fra bunden af. Den bunke papirer, vi har skullet taste ind, svarer til højden ti gange rundetårn, siger Kim Koch

Ansvarlig for lønudbetalinger i Københavns Kommune, vicekontorchef Kasper Schmidt, er også tilfreds med KMDs første lønrunde.

- Vi synes, det er gået relativt fornuftigt. Der er nogle fejl i første runde, men det er forventeligt med den proces, vi har været igennem, med manuel indberetning og en presset proces. Men niveauet skal længere ned i næste runde, siger Kasper Schmidt.

Medregnes alle slags fejl, som for eksempel en forkert titel eller andet, der ikke påvirker antallet af kroner, der ruller ind på kontoen, er fejlraten på seks procent.

Det er kommunens knap 5.000 14-dages-lønnede medarbejdere, der har modtaget en lønseddel i denne omgang. Senere følger den store runde, hvor 55.000 lønmodtagere skal have løn.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

    AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

    Navnenyt fra it-Danmark

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

    Mikkel Bernt Buchvardt

    Elbek & Vejrup A/S

    Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

    Michael Schou

    Netip A/S

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos