Til trods for, at alle danske arbejdsløse på offentlige ydelser skal registrere deres CV i den offentlige jobdatabase Jobnet, er der mange arbejdsgivere, som slet ikke kender til muligheden for at søge arbejdskraft der.
Det viser en rapport udarbejdet af Rambøll Management for Nordisk Ministerråd.
I rapporten forsøger man at afdække, om brugen af online-baserede CV-databaser kan fremme udvekslingen af arbejdskraft mellem de nordiske lande.
Men op mod hver fjerde danske arbejdsgiver, offentlig som privat, er slet ikke opmærksom på muligheden, viser rapporten.
Endnu andre kender godt til muligheden, men mener ikke, at den AF-drevne Jobnet-database er det relevante sted at søge efter den type kandidater, som der er brug for.
Dermed bekræfter rapporten de private jobdatabaser, som over for Computerworld Online har indikeret, at mange arbejdsgivere vælger Jobnet fra, når jagten på nye medarbejdere går ind.
Samtidig klager arbejdsgivere over, at mange af de potentielle kandidater i databasen enten allerede har fundet arbejde eller slet ikke er interesseret i at få et.
Men paradoksalt nok viser undersøgelsen også, at det er i det offentlige, hvor Jobnet er funderet, at man er mest skeptisk over for brugen af Jobnet i rekrutteringen.
De private arbejdsgivere er generelt positivt indstillet over for muligheden for at bruge Jobnet, men forventer dog kun at bruge det som et supplement til de øvrige rekrutteringsaktiviteter.
Undersøgelsen dækker ud over danske Jobnet også den norske, finske og svenske pendant, og de danske arbejdsgivere er generelt mere positivt indstillede over for Jobnet, end de nordiske kolleger er for deres jobwebsteder.
