Nordea outsourcer 21 danske it-arbejdspladser til Capgemini, som skal stå for vedligeholdelse og udvikling af alle indadrettede systemer i Nordens største bank.
Det sker som led i en stor outsourcing-aftale, hvor i alt 90 Nordea-medarbejdere i Norden flyttes til Capgemini.
Aftalen vedrører outsourcing af de systemer, som ikke hører under bankens kerneforretninger.
Det betyder at aftalen primært får betydning for medarbejdere, som står for vedligeholdelse og udvikling af eksempelvis finans-, human ressource- og legale systemer.
I nærheden af bopæl
Aftalen træder i kraft 1. oktober og kommer til at løbe over de følgende seks til otte måneder.
Alle de 21 danske it-folk, som arbejder i Storkøbenhavn, Århus og Fredricia, bliver tilbudt at fortsætte i Capgemini kontorer, som ligger i nærheden af Nordea-medarbejdernes nuværende bopæl.
- Alle får tilbudt beskæftigelse i Capgemini. Medarbejderne vil kunne nå en arbejdsplads i nærheden af, hvor de bor nu, men jeg kan ikke garantere, at der ikke er nogen, der skal køre lidt længere, siger Bjarne Christiansen, pressekoordinator i Nordea.
Nordeas it-folk overgår til Capgemini på samme vilkår som de har nu, og som løber frem til 2008.
- Gevinsten ligger i, at vi arbejder på at effektivisere vores systemer, øge vores produktivitet og blive mere fleksible. Eftersom det her er et af vores ikke-kerneområder, er det en af de måder vi kan nå vores mål på, siger Bjarne Christiansen.
På nordisk plan omfatter aftalen 90 medarbejdere som overgår til Capgemini i Sverige, Danmark, Finland og Norge.
Parterne ønsker ikke at fortælle, hvor meget aftalen er værd i kroner og øre.
