Rekrutteringsproblemer hæmmer væksten

Problemer med at skaffe de rigtige folk er ved at sætte en kæp i væksthjulet for den jyske ERP-leverandør Bredana.

Det ærgrer direktør i ERP-leverandøren Bredana, Bent Hansen, vældigt meget, at han har otte ledige stole i selskabet.

De ledige stillinger kan nemlig meget vel komme til at koste selskabet på væksten.

– Vi får meget svært ved at fastholde vores målsætning om en vækst på 15 procent, hvis vi ikke får besat vores stillinger, siger han.

Kontrolleret vækst

Sidste år overtog Bredana, der har hovedkvarter i Kolding, men oprindelig er startet i Bredebro, ERP-afdelingen fra PCS-gruppen, der ligeledes er etableret i Bredebro i 1980'erne.

Bredana-direktøren vil da heller ikke udelukke, at overtagelser bliver vejen frem.

– Det er ikke vores primære strategi, men vi går da altid og observerer, hvad der byder sig. Men jeg tror ikke, det vil være interessant for os at overtage eller gå sammen med et selskab på vores egen størrelse med 40 medarbejderet, siger han.

Derimod kan overtagelse af en afdeling sagtens være en mulighed, fortæller han.

Investeret i medarbejdere

Omsætningen i 2005/2006-regnskabet steg med 18 procent fra godt 32 millioner kroner til 38 millioner kroner, mens årets resultat faldt en smule fra 1,4 millioner til 1,3 millioner kroner.

– Vi har haft betydelige investeringer i blandt andet vores medarbejdere, og det har kunnet mærkes på bundlinien, siger Bent Hansen.

Han mener ikke, at rekrutteringsproblemerne er regionalt bestemt.

Det er ifølge ham snarere er et landsdækkende fænomen, hvorfor selskabet på nuværende tidspunkt heller ikke har ambitioner om slå sig ned på Sjælland.

– Vores strategi siger helt klart Jylland og Fyn, men vi har også en hel del kunder på Sjælland, som bliver betjent primært fra vores Kolding-kontor, siger Bent Hansen.

Kørt på lavt blus

Bredana-direktøren oplever markedet som meget gunstigt på nuværende tidspunkt.

– Der er rigtig meget, der rører på sig. Der er mange virksomheder, der helt naturligt investerede i ERP-systemer i slutningen af 1990'erne for at blive år 2000-klar, og de har kørt på lavt blus de seneste år, men er nu ude i markedet for at kigge på opdateringer eller helt nye systemer, siger han.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Immeo har pr. 1. februar 2026 ansat Claes Justesen som Principal. Han kommer fra en stilling som Director hos Valtech. Nyt job
    Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Thomas Bjørn Nielsen som E-Commerce Manager. Han skal især beskæftige sig med at optimere og vækste virksomhedens digitale platforme yderligere. Han kommer fra en stilling som Operations Project Manager hos Tiger Media. Han er uddannet fra Aalborg Universitet og har en MSc. i International Virksomhedsøkonomi. Nyt job

    Thomas Bjørn Nielsen

    Renewtech ApS

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Morten Kronborg som Consultant ERP. Han skal især beskæftige sig med hjælp og rådgivning af kundernes handels-forretningsprocesser indenfor salg og indkøb. Han kommer fra en stilling som Digital Forretningskonsulent hos Gasa Nord Grønt. Han er uddannet speditør og har bevæget sig ind i handelsvirksomheder hvor han endte med ansvar for ERP-løsninger. Han har tidligere beskæftiget sig med at være ansvarlig for implementering og drift af IT-projekter. Nyt job

    Morten Kronborg

    Norriq Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job