Et firmas medarbejdere skal have kompensation, hvis ikke de må tage arbejde i en anden virksomhed.
Det mener fagforbundene Kommunikation & Sprog og Prosa på baggrund af en strid mellem WM-data og Neoprocess.
Neoprocess er blevet dømt til at betale WM-data en halv million kroner, fordi selskabet har ansat to medarbejdere fra WM-data.
Ret til kompensation
Ifølge funktionærloven har medarbejdere ret til en kompensation, hvis de indgår en konkurrenceklausul med deres arbejdsgiver.
Både Kommunikation & Sprog og Prosa mener, at medarbejderne også må have ret til den kompensation, når virksomhederne laver aftaler om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.
For vidtgående
Faglig sekretær i Prosa Hanne Lykke mener, at aftalen går for vidt.
- Ifølge aftaleloven kan man sige, at en aftale er for vidtgående, og det mener jeg faktisk, den her er. Jeg kan forstå, at selskabet ikke må ansætte de tre mænd, der går ude hos dem, men jeg forstår ikke, at man ikke må ansætte de 750 andre, der er ansat i virksomheden, siger Hanne Lykke.
Dommen faldt, selv om de to medarbejdere selv havde søgt over til Neoprocess, og selv om de arbejdede i en virksomhed, der kun kort forinden var blevet overtaget af WM-data.
Kommunikation & Sprog har allerede bedt sine jurister se på, om det er muligt at gå med i retssagen, mens PROSA først vil tale med WM-data.
Administrerende direktør i WM-data Jesper Scharff har ingen kommentarer til sagen, inden han har hørt fra forbundene.
Han peger dog på, at WM-data nok ikke ville have vundet retssagen, hvis selskabet havde gjort noget ulovligt.
