De små it-virksomheder forhøjer pensionen. De store satser på sundhed.
Det viser en undersøgelse, som Computerworld har foretaget blandt 25 danske it-virksomheder.
Udviklingen bekræftes af Hanne Lykke, der er faglig sekretær i PROSA.
- De store har pensionen allerede. Og så kan de se, at det er i deres egen interesse at se på sundheden, siger hun og henviser til, at sunde medarbejdere har mindre sygefravær.
Men der er også ligheder mellem de store og de små virksomheder.
Fire ud af 10 virksomheder - spredt ud over alle størrelser - vil udvide efteruddannelses-tilbuddene, mens hver fjerde virksomhed vil bruge flere penge på bredbånd, computere og mobiltelefoner.
De resterende virksomheder fortæller dog, at de allerede har givet tilbuddet til alle relevante medarbejdere.
Mere for pengene
Det ser ikke umiddelbart ud til at gå ud over lønnen, selv om flere personalegoder er i vækst.
Hver tredje virksomhed vil give mere bonus i forhold til omsætning eller overskud, og lige så mange vil bruge ekstraordinære lønstigninger for at holde på de gode medarbejdere.
PROSAs seneste lønstatistik viser da også en stigning i lønnen blandt forbundets medlemmer på 9,6 procent.
Det tal er mere end tre gange så højt, som den generelle lønstigning i 2006.
- Det er ikke et enten eller – det er et både og. Det er godt med løn, men lønnen er ikke alt, siger Hanne Lykke.
Hun peger på, at man kan få mere for pengene med personalegoder, da blandt andet sundhedsforsikringer er meget dyre at købe privat.
Aktieoptioner på vej ud
I takt med at nye personalegoder vinder frem, falder gamle favoritter i stigende grad bort. Således viser Deloittes It-Vækstbaromter 2006, at færre og færre it-virksomheder tilbyder aktieoptioner til ansatte og ledelse.
På blot tre år er antallet af virksomheder, der tilbyder aktieoptioner halveret til 19 procent, viser Deloittes rundspørge blandt 270 administrerende direktører i landets it-virksomheder.
79 procent afviser i samme forbindelse, at der ligger konkrete planer om at tilbyde optioner i de kommende år.
