Blankt nej til konservativ persondata-holdning

Fagforbundet Prosa og ekspert i personoplysninger afviser blankt De Konservative, som mener, at private arbejdsgivere godt må kende til ansattes fortrolige oplysninger, fordi militæret anvender samme metode.

I politiet og i militæret kender cheferne også til deres medarbejderes baggrund.

Derfor er der grundlæggende ikke nogle problemer med, at arbejdsgivere i it- og televirksomheder skal se private data om deres medarbejdere, hvis de skal have adgang til fortrolige logningsfiler om danskernes internet- og teletrafik.

Sådan lød det fra den konservative retsordfører Tom Behnke i et interview med Computerworld i tirsdags.

Men en ekspert i behandling af personoplysninger og fagforeningen Prosa afviser sammenligningen.

"Det kræver en stærk grund og en nødvendighed at få så private oplysninger. Sådan er menneskerettighederne og sådan er persondataloven. Og i det her tilfælde er der i hvert fald ikke en stærk nødvendighed," siger Hanne Lykke Jespersen, leder af Prosas juridiske afdeling.

Arbejdsgivere kan se din gæld

PET – politiet efterretningstjeneste – skal sikkerhedsgodkende et antal it- og telemedarbejdere, som bliver tjenestens kontaktpersoner i forhold til de mange loggede filer om danskerne.

Der har tidligere cirkuleret et tal på 1.500 medarbejdere, men det betegner direktør for Telekommunikationsindustrien Ib Tolstrup som "worst case".

Ifølge logningsbekendtgørelsen skal internet- og teleudbydere gemme oplysninger om dansker internet- og teletrafik. Og PET skal være sikker på, at ingen finder ud af, hvem den søger oplysninger om.

Under sikkerhedsgodkendelsen skal PET have en påtegning fra arbejdsgiverne, der dermed kan se de private oplysninger om medarbejderne. Det kan være oplysninger om gæld eller kæresteforhold.

Arbejdsgiverne er ikke sikkerhedsgodkendte

Tom Behnke (K) vil ikke afvise, at sikkerhedsgodkendelsen kunne foregå uden om arbejdsgiverne, men grundlæggende ser han altså ingen problemer.

"Min arbejdsgiver kendte alt til min baggrund, da jeg var i forsvaret, og da jeg var i politiet. Man er nødt til at vide, om der er problemer med at give en sikkerhedsgodkendelse, hvis nogen skal arbejde med ting, der har betydning i forhold til sikkerhed," siger Tom Behnke.

Men Charlotte Bagger Tranberg, der snart udgiver sin ph.d. om behandling af personoplysninger som bog, er helt enig i, at medarbejderne skal sikkerhedsgodkendes, men hun forstår ikke, hvorfor arbejdsgiverne skal se oplysningerne.

"Arbejdsgiveren kan godt vide, at en person er til at stole på, selv om han ikke ser, om personen har fået gældssanering for otte år siden," siger Charlotte Bagger Tranberg, der slet ikke forstår sammenligningen med militær og politi.

It-ansatte sørger ikke for statens sikkerhed

"Politiet og forsvaret arbejder med statens sikkerhed, og det berettiger det her indgreb i privatlivets fred. Men det kan ikke sammenlignes med en ansat i en it-virksomhed, der skal sikkerhedsgodkendes, fordi vi har lavet en logningsbekendtgørelse," siger hun.

Hanne Lykke Jespersen fra Prosa er enig. Hun påpeger, at arbejdsgiverne i forsvaret selv været igennem en sikkerhedsgodkendelse, hvilket arbejdsgiverne i teleindustrien ikke har.

"En arbejdsgiver, der normalt ikke har adgang til fortrolige oplysninger på det niveau, skal ikke have adgang til dybt private ting," siger hun.

Arbejdsgiverne behøver ikke at læse papirerne

Direktør i Telekommunikationsindustrien Ib Tolstrup vil ikke direkte forholde sig til sammenligningen med militæret og politiet, men siger, at han "ikke ser det store behov for, at arbejdsgiverne skal have indblik i den ansattes privatliv".

Han påpeger dog, at teleansatte er blevet sikkerhedsgodkendt af PET uden større problemer før i tiden. Det er nu blot flere teleansatte, der skal igennem godkendelsen.

Desuden mener han, at arbejdsgiveren kun skal tilkendegive, at det er relevant, at medarbejderen bliver sikkerhedsscreenet. Derfor behøver de ikke at læse papirerne.

Det er sjusk

Men det beroliger ikke Prosa.

Hanne Lykke Jespersen gør opmærksom på, at PET i et brev til fagforeningen har skrevet, at arbejdsgiverne skal vurdere medarbejdernes oplysninger – og det kræver, at de læser papirerne igennem.

Hun mener dog, at hele sagen bygger på en fejl, da hun simpelthen ikke kan se nogen grund til, at arbejdsgiverne skal se de personlige oplysninger.

"Jeg tror, det er sjusk, og at PET ikke vil indrømme det. Det er menneskeligt at fejle, men det er djævelsk at fremture med det," siger Hanne Lykke Jespersen.

Sagen om sikkerhedsgodkendelserne ligger lige nu hos Datatilsynet, der først skal vurdere, om det kan behandle sagen, da PET er udenfor dets arbejdsområde.

Desuden har Enhedslisten stillet spørgsmål til justitsministeren om sagen.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

    Alexander Hoffmann

    GlobalConnect

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos