Smedegaard foran it-udfordringer i A. P. Møller

Ny administrerende direktør hos A. P. Møller har forståelse for, hvorfor it er vigtigt for en virksomhed. Og det kendskab bliver der brug for hos A. P. Møller, der blandt andet er i færd med en global SAP-udrulning.

Der bliver helt sikkert rigeligt at tage fat på for den nye A. P. Møller – Mærsk-topchef Nils Smedegaard Andersen, når han 1. december sætter sig i chefstolen hos Danmarks største virksomhed.

Blandt andet er A. P. Møller i øjeblikket i færd med at implementere økonomistyringssystemet SAP i den verdensomspændende koncern.

Denne udfordring er ikke ny for Nils Smedegaard Andersen.

Han kender til SAP fra sin tid hos Carlsberg.

Og generelt er Nils Smedegaard Andersen er en mand, der har god indsigt i it og teknologiens strategiske muligheder, vurderer hans nuværende it-direktør i Carlsberg, Lars Krejberg Petersen.

Vigtig komponent

”Det er bestemt en del af hans radarbillede, når han træffer beslutninger. Han er meget opmærksom på, at det er en komponent, der har betydning,” siger Lars Krejberg Petersen, der 1. februar tiltrådte som it-direktør hos Carlsberg.

At det er sandt, understreger Lars Krejberg Petersen ved at fortælle, at en af hans hovedopgaver i forbindelse med udnævnelsen til it-direktør har været at styrke relationen mellem forretning og it.

Men selv om Nils Smedegaard Andersen har siddet med i topledelsen, mens it-afdelingen hos Carlsberg har været i gang med en omfattende SAP-udrulning, kan opgaven næppe kopieres direkte fra Carlsberg til A. P. Møller.

Dertil er forretningerne alt for forskellige, vurderer Lars Krejberg Petersen.

Centralistisk strategi

Til gengæld siger han, at Nils Smedegaard Andersen går ind for en centralistisk it-strategi, hvis det vel at mærke giver mening.

Ganske vist er Carlsbergs it-systemer i dag samlet på flere forskellige it-platforme, fordi markederne er meget forskellige verden over, men det har været Carlsbergs strategi at centralisere de fælles it-funktioner som finance, HR og indkøb.

Hos A. P. Møller har strategien hidtil været en lidt anden.

Der har været en overordnet it-direktør, som har tegnet retningslinjer og strategier, men det har været op til de enkelte datterselskaber i koncernen at eksekvere strategierne.

OK med decentralitet

Dog behøver det en decentral it-organisation ikke nødvendigvis være et problem for en global SAP-udrulning, mener lektor Jette Lundin fra Handelshøjskolen i Århus. Men opgaven er noget sværere, vurderer hun:

”Det er ledelsesmæssigt sværere og kræver en større modenhed af it-organisationen. Det kræver stor respekt for det nye it-system i alle ledelsesniveauer, og det skal være meget klart, hvad der skal besluttes centralt, og hvilke frihedsgrader, der er lokalt. Ledere i alle niveauer skal føle, at de er medejere af det nye system for at sikre en god implementering,” siger hun.

For nogle virksomheder kan det endog være meget fornuftigt at bibeholde den decentrale it-styringsmodel.

”Der kan være helt specielle forhold på for eksempel det kinesiske marked, hvor det er nødvendigt at it-systemet bliver tilrettet lokale forhold,” siger hun.

Computerworld ville gerne have spurgt den kommende A. P. Møller-topchef, hvordan han vil håndtere it-udfordringerne hos Maersk Line. Men han har ikke ønsket at udtale sig om dette emne.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos