Den indiske softwarebranche er ved at blive kvalt i sin egen succes.
I takt med at flere og flere selskaber outsourcer it-produktion til Indien, er efterspørgslen på medarbejdere nemlig steget, og det har presset lønningerne så meget i vejret, at det begynder at blive problematisk.
En ny undersøgelse fra IDC India viser, at de indiske software-medarbejderes gennemsnitlige lønstigning sidste år var på 18,7 procent.
Det er en fortsat eskalering i forhold til året før, hvor den gennemsnitlige lønstigning i it-branchen var på 18,3 procent.
Udenlandske selskaber fører an
Undersøgelsen viser desuden, at syv af de 10 selskaber, der betaler den højeste løn, er multinationale it-firmaer som blandt andre Sun, IBM, Cap Gemini og CSC.
IDC India har i undersøgelsen spurgt 2.806 it-professionelle i 31 software-selskaber.
Ifølge Forbes er der til gengæld ubalance mellem den kraftige lønstigning og medarbejdernes tilfredshed med deres arbejdsplads.
"Selskaber, der har styr på forholdene og sigter mod medarbejder-tilfredshed, er i stand til at betale mindre i løn, uden at medarbejderne bliver utilfredse," siger chefredaktør på Dataquest, Prasanto Kumar Roy, til Forbes.
Stigende rupee
Oven i de kraftige lønstigninger ligger der i øjeblikket pres fra en stigende rupee.
Det betyder, at forskellen mellem den billige rupee og den dyre dollar er blevet meget mindre, og det har tygget ordentlige bidder af mange indiske selskabers omsætnings-tal for det vigtige nordamerikanske marked.
Den indiske softwarebranche beskæftiger ifølge Forbes omkring 1,6 millioner mand.
70 procent af softwareskaren har mindre end fem år bag sig i branchen, mens mindre end hver 10. har mere end 10 års erfaring.
