"Vi er i et konkurrencepræget miljø og er nødt til at være i form og effektive," siger Intels talsmand, Chuck Mulloy. Han nævner ikke, hvor mange it-medarbejdere, der vil blive fyret, men sagde, at nedskæringerne sker globalt.
Mulloy bekræftede nedskæringsplanerne, efter at en anonym blogger havde afsløret detaljer om fyringsrunden, blandt andet med oplysninger om, hvilke vurderinger, der skulle ligge til grund for fyringerne.
Resultatet af den proces er grim, skrev bloggens redaktør, der kalder sig Intel IT Guy og hans blog for "Intel Perspective Blog". Han noterede sig, at fyringerne internt kaldes "fratrædelser".
"Dette er først og fremmest 'kompetencebaserede' fratrædelser, hvilket betyder, at vi skal gennem en kompetencevurdering af hver enkelt medarbejder, sammenligne dem og afgøre, hvem vi bedst har råd til at undvære i vores grupper. Det er ubehageligt, smertefyldt arbejde, og det går ikke godt - i hvert fald ikke i min gruppe," skriver Intel IT Guy.
Bloggeren tilføjede, at han mener, at kompetencevurderingen bliver foretaget, for at gøre processen juridisk forsvarlig og identificere folk objektivt. Og ikke efter vores bedste evner. Jeg mener, det har været objektivt, men resultatet er grimt. Uanset hvordan vi vender det, er vi nødt til at afskedige gode folk, for at nå vores mål. Vi skærer ikke kun fedtet væk - vi skærer i organisationens muskler."
Mange kvinder i farezonen
Han tilføjede, at baseret på de vurderinger, de enkelte medarbejdere har fået, så "ser det ud til, at en masse kvinder i min gruppe vil blive berørt." Det kan gå ud over kønsfordelingen, skrev bloggeren - men alternativet kan være at fyre medarbejdere, der har fået bedre vurderinger.
"Når alt kommer til alt, og jeg ser på kompetencevurderingerne for min gruppe, så er der ikke nogen gode svar," skrev han.
Den anaonyme Intel-blogger efterlyste andre metoder, så som frivillige fratrædelsesordninger, som Intel indimellem har tilbudt. Ellers er der, skrev bloggeren, motiverede medarbejdere, der arbejder hårdt, som skal fyres.
Tilbydes fratrædelsesordninger
Mulloy ønskede ikke at diskutere bloggerens kommentarer, men sagde, at fratrædelser hos Intel indebærer en ordning for medarbejdere, der ikke har fundet nyt job efter to måneder, hvor de tilbydes forskellige fratrædelsesordninger baseret på anciennitet. Opsagte medarbejdere, der ikke ønsker at blive i to måneder, tilbydes en fratrædelsespakke, tilføjede Mulloy.
Tidligere på året, annoncerede Intel planer om at afskedige 1.000 medarbejdere. Fyringerne skulle ske på, hvad Intel kaldte en utidssvarende hukommelses-chip fabrik i New Mexico.
I den irske presse har der været historier fremme om, at Intel via frivillige fratrædelser vil nedskære antallet af medarbejdere med 200 på deres Flash Memory-fabrik.
Intels administrerende direktør, Paul Otellini, sagde i maj måned, at han forventede, at antallet af medarbejdere ville fortsætte med at falde resten af 2007. Firmaet havde 92.000 ansatte ved udgangen af juni måned. Det var 12.200 færre end i juni sidste år.
Oversat af Bo Madsen
