De mest almindelige fejltrin

Tilbage til artiklen: Syv vigtige ting i tacklingen af lifecycle managementurl]

Hvad er de mest almindelige fejltrin, virksomheder begår?

Hertil svarer Vanderveldt, at "et fejltrin er mangel på ejerskabsfornemmelse, det vil sige, om der er nogen, der tager ansvar for at påbegynde det."

Desuden er det mangel på vedligeholdelse af programmet, for hvis man ikke vedligeholder det, begynder ting at skride ud.

Det inkluderer politikker og procedurer, hvor folk for eksempel ikke oplyser nyansatte om retningslinjer ved brug af computere eller ved ind- og udlån af hardware.

Alt det bliver der taget hånd om under et program til porteføljestyring.

Stahl svarer, at "der ofte kun bliver holdt øje med bærbare og stationære computere, mens netværksudstyret fejlagtigt ignoreres. Den største fejltagelse er kun at overveje det åbenlyse, som er aktuelle smertepunkter."

"Hvert af disse områder – computere, printere, netværksudstyr – har meget forskellige livstidscyklusser. Vi har set netværksudstyr, der har kørt i ni år, hvilket nok er for længe. Typisk kigger it-afdelinger ikke på netværket i forhold til porteføljestyring, selvom dette er en stor drivkraft bag deres service level agreements (SLA). De er enormt fokuserede på computere og printere, fordi det er her, de får supportanmodninger."

Overspecificerer

Et andet problem opstår, når en virksomhed får et program på plads og går i gang med indkøb.

Her er it-afdelingen tilbøjelig til at overspecificere, hvad den vil have.

Det binder indkøbsafdelingens hænder i dens forsøg på at finde det bedste produkt. Der er nødt til at være en ide om, at noget kan være "godt nok" i forhold til virksomhedsværdi. Når det kommer til stykket prøver indkøbsafdelingen som regel på at købe fra standardkataloget."

Og sidst må man prøve ikke at hænge sig i indiskutable deadlines for køb af nyt udstyr.

Udstyrs livstidscyklusser har løbende ændret sig gennem årene.

Det var hvert tredje år for desktopcomputere i lang tid, og det var hovedsagelig på grund af, at udstyret blev leaset.

Nu er gennemsnittet steget til fem til seks år. Det fortæller en hel del om at udvide investeringen og få det bedste ud af en udgift. Så hvad enten man taler markedskræfter eller web 2.0, så er det noget, der må overvejes.

Tilbage til artiklen: Syv vigtige ting i tacklingen af lifecycle managementurl]

Annonceindlæg fra Lenovo

Hvorfor lykkes nogle organisationer med AI – mens andre sidder fast i pilotfasen?

AI rykker fra teknologiagendaen til den strategiske dagsorden. Men for mange er vejen fra ambition til målbar værdi længere end forventet.

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

Jeppe Spanggaard

Pinksky ApS

Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

Kari Lehtimäki

Den danske eID-virksomhed Idura

TDC Erhverv har pr. 1. maj 2026 ansat Peter Bjerregaard Harden som Senior Vice President (SVP), Enterprise Sales. Peter skal især beskæftige sig med at drive transformationen mod at blive en førende, kundecentreret partner inden for Cloud, Cyber og integrerede ICT-løsninger. Peter kommer fra en stilling som Country Manager hos Google Cloud Danmark. Peter er uddannet Cand. Merc (AU), HD, Organisation og Ledelse (CBS), Bestyrelsesuddannelse (CBS). Peter har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Google Cloud i Danmark samt roller hos Microsoft, Salesforce og i management consulting. Nyt job