Efter en problematisk periode som pilotkommune på KMD's nye SAP-baserede økonomisystem, Opus, har Hvidovre alligevel besluttet at fortsætte med systemet.
Det offentliggør kommunen i dag efter et udbud, hvor KMD's system er blevet vurderet i forhold til to andre konkurrenters.
Selv kommunaldirektøren i Hvidovre blev overrasket over, at Opus systemet faktisk var bedst, fordi det ikke har været problemfrit at være pilotkommune.
"Efter en strabadserende periode som partner i KMD’s Opus-pilotprojekt kom resultatet egentlig bag på os, men både vi og KMD har lært meget på de par år, der er gået siden da," siger kommunaldirektør Jens Frederik Jørgensen.
Derfor er der også lettelse hos KMD, som har måttet lægge øre til en del beklagelser fra pilotkommunerne.
"Aftalen med Hvidovre er særdeles vigtig for KMD. Den markerer, at vores suitestrategi er rigtig og matcher kommunernes behov, og at vi er nået et godt stykke ned af banen, siden Hvidovre var en del af KMD’s Opus-pilotprojekt," fortæller Hans Henrik von Platen-Hallermund, der er direktør i KMD.
Tabte Roskilde
Mens det altså gik godt for KMD i Hvidovre, så løb en af konkurrenterne i denne uge med et løn- og personaleadministrationssystem i Roskilde Kommune.
I Roskilde var det Silkeborg Data, som fik en tre-årig kontrakt med mulighed for yderligere to års leverancer til kommunen.
"Generelt vurderer vi, at Silkeborg Datas løsning er mere overskuelig og tilgængelig for de decentrale brugere", siger HR-direktør i Roskilde Kommune Yvonne Barnholdt.
Samtidig er Silkeborg Datas sammenspil med økonomisystemleverandørerne fra Fujitsu en af årsagerne til, at Roskilde har valgt Silkeborg Data.
Silkeborg Data markerer sig med ordren på det kommunale marked, som er relativt nyt for virksomheden, der traditionelt står stærkt i regionerne.
