Computerworld News Service: HP får i EDS en organisation, der har arbejdet meget tæt sammen med nogle af virksomhedens stærkeste konkurrenter, blandt andre Sun Microsystems og Dell.
EDS formaliserede endda sin partnerstrategi gennem sin Agility Alliance, der samlede en række skarpe konkurrenter som Microsoft, SAP og Oracle i udviklingsfora.
EDS udviklede en teknologineutral tilgang for at kunne imødekomme sine kunders behov.
Opkøbet af EDS betyder 137.000 nye medarbejdere hos HP og serviceaftaler med mange Fortune 1000-kunder.
Flere analytikere noterer, at sammenlægningen også kombinerer to virksomheder med vidt forskellige kulturer.
John Madden, forskningsleder på Ovums kontor i Bosten, udtaler, at de kulturelle forskelle kan skabe integreringsproblemer for HP.
Og selvom det er for tidligt at sige noget om, hvorvidt HP vil forsøge at påvirke EDS' beslutninger på teknologi-området, er det noget, man bør holde øje med, mener John Madden.
HP vil komme med flere detaljer omkring sine planer for EDS ved en briefing for finansanalytikere den 15. september.
Fyringer på vej
Analytikerne forventer, at sammenlægningen vil medføre fyringer i begge virksomheder.
En medarbejder i Storbritannien, der ønsker at være anonym, fortæller, at medarbejderne blev tilbudt frivillige afskedsordninger i sidste måned, men at de venter på flere oplysninger, før de beslutter sig.
Mange af EDS' direktører beholder deres nuværende roller, mens topledere fra HP får til opgave at holde opsyn med nogle af nøglefunktionerne.
For eksempel kommer EDS' it-drift til at referere til HP's CIO, Randy Mott, der blandt andet har stået for HP's sammenlæging af 85 datacentre til bare seks centre.
Randy Mott indførte kulturelle ændringer, da han startede hos HP, for eksempel skar han ned på medarbejdernes mulighed for distancearbejde.
Mange af EDS' topchefer beholder deres nuværende job, men Dane Anderson, analytiker hos Gartner, fortæller, at den ændring, der overrasker ham mest, er fraværet af direktøren for application services i EDS, Charles Feld, i den sammenlagte virksomhed.
Charles Feld, tidligere CIO for Delta Air Lines og underdirektør og CIO for Frito-Lay, startede hos EDS, efter at virksomheden opkøbte hans konsulentfirma, The Field Group, i 2004.
I sin biografi hos EDS bliver Charles Feld beskrevet som ophavsmanden til moderniseringen og standardiseringen af virksomhedens arkitektur.
Ifølge en talsperson fra HP går Charles Feld på pension.
Dane Anderson mener, at Charles Feld banede vejen for Agility Alliance.
Han forventer, at det kombinerede EDS og HP vil fortsætte med at øge investeringerne i applikations-tjenester for at kunne tilbyde mere sofistikerede virksomhedsløsninger.
Oversat af Mille Bindslev
