Nystartede web-virksomheder skal stramme ballerne

De nye i web-branchen skal se finanskrisen som en udfordring og fokusere på det, der er vigtigt i stedet for at give op.

Artikel top billede

Computerworld News Service: Web-iværksættere skal ikke lade sig skræmme af finanskrisen. De skal derimod se positivt på udfordringen, som tvinger dem til at være mere effektive og levere bedre produkter, sagde flere talere ved Web 2.0 Summit i San Francisco onsdag.

Fælles for alle Web 2.0-teknologier er, at de bruger netværket som en platform til nye løsninger på problemer og udnytter brugernes samlede styrke, siger Tim O'Reilly, administrerende direktør for O'Reilly Medie, der stod for arrangementet sammen med TechWeb.

"Tror I virkelig, at vi er færdige med ideen om netværket som platform? Det tror jeg ikke," sagde han.

Web 2.0 har evnen til at takle enorme globale problemer, der kan udvikle sig til lige så store muligheder for de virksomheder, der tager imod udfordringen om at finde løsninger.

"Det positive ved finanskrisen er, at vi får udryddet en stor del af rodet. Vi minder folk om, hvad der er vigtigt," sagde Tim O'Reilly.

Gode ideer bliver finansieret

Det er faktisk godt for en virksomhed at sigte efter noget større, fordi det inspirerer og motiverer medarbejderne, sagde Larry Brilliant, direktør for Google.org.

Internet-iværksættere med en gennemtænkt plan og gode produkter får ikke problemer med at finde økonomiske bagmænd.

"Gode ideer bliver finansieret," sagde den legendariske venturekapitalist John Doerr, partner i Kleiner Perkins Caufiels & Byers.

Hans virksomhed har foretaget ni investeringer på nettet inden for de seneste måneder, blandt andet flere med direkte forbindelse til iPhone og social networking-applikationer.

John Doerr anbefaler, at iværksættere, der gerne vil overleve finanskrisen, handler resolut og hurtigt for at sikre finansiering eller lån, eller om nødvendigt sælger virksomheden.

De skal også være meget konservative omkring deres forbrug ved for eksempel at begrænse mængden af software-indkøb, der ikke er absolut nødvendige, og samtidig være aggressive i deres tilgang til genforhandling af eksisterende kontrakter med leverandører.

Dem, der tilpasser sig til situationen, kommer stærkere ud på den anden side, så det er vigtigt at hænge i og ikke give op.

Oversat af Mille Bindslev

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Academic Work Denmark A/S

    Accele­rated learning har løst samfund­skri­tiske udfordringer hos vores nordiske naboer

    Med akut mangel på blandt andet IT- og Tech kompetencer er det nødvendigt at gøre op med traditionel uddannelsestænkning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos