Computerworld News Service: Dell betaler knap 48 millioner kroner i et forlig, der lukker en sag om køns-diskrimination, som en række tidligere ansatte har anlagt.
De knap 48 millioner fordeles med godt 23 millioner kroner til de tidligere Dell-ansatte, der har sagsøgt Dell, mens deres advokater napper 5,8 millioner kroner. Resten går til en fond for til nuværende kvindelige Dell-ansatte, der har været del af sagens grundlag.
Indrømmer ingenting
Som en del af forliget, indrømmer Dell ikke at have gjort noget forkert. Parterne har desuden aftalt, at droppe alle fremtidige tvister om sagen, lyder det i en meddelelse.
Sagen begyndte i oktober sidste år, da den tidligere Dell-medarbejder Jill Hubley sagsøgte Dell med beskyldninger om "systematisk diskriminerende behandling af kvindelige ansatte i hele virksomheden," når det gjaldt løn, karriere-muligheder og forfremmelser.
Hun blev fulgt af den ligeledes tidligere Dell-medarbejder Laura Guenther.
Jill Hubley arbejdede som senior strateg i selskabets HR-afdeling mellem juni 20005 og september 2007.
Jill Hubley ansøgte om at kunne køre en såkaldt 'class action'-retssag, der dækker alle kvinder, der er blevet ansat i Dell efter 1. februar 2003.
