Nokia Siemens Networks fyrer tusindvis af ansatte

Den finsk-tyske netværksproducent Nokia Siemens Networks har udarbejdet en plan for at nedbringe omkostningerne.

Artikel top billede

Syv til ni procent af de ansatte skal forlade Nokia Siemens Networks.

Der er en stor fyringsrunde på vej i den finsk-tyske netværksproducent Nokia Siemens Networks.

Op mod 6.000 ansatte står til at miste jobbet i virksomheden, der leverer mobilnetværk til teleoperatører over hele verden. Det sker som led i en større spareplan, der skal løbe over 2010 og 2011.

Spareplanen indebærer, at selskabet skal have nedbragt sine omkostninger med 3,7 milliarder kroner i 2011 i forhold til 2009.

Omkostningerne er ellers tidligere blevet nedbragt i forbindelse med fusionen af det fælles finsk-tyske projekt.

"Selvom integrationsbesparelserne fra den oprindelige fusion af Nokia Siemens Networks er nået, så gør ændringer i den globale økonomi og det konkurrencemæssige miljø yderligere omkostningsreduktioner nødvendige," hedder det i en meddelelse fra firmaet.

Her er det, at en række fyringer i koncernen skal være med til at presse omkostningerne ned. I dag er der 64.000 ansatte, men virksomheden vil reducere arbejdsstyrken med syv til ni procent. Det vil sige mellem 4.480 og 5.760 ansatte.

Ifølge Nokia Siemens Networks vil procentsatsen veksle fra land til land, og der er ikke offentliggjort detaljer om, hvordan fyringsrunderne vil finde sted i de enkelte lande.

Der er i Danmark mellem 100 og 199 ansatte hos Nokia Siemens Networks, fremgår det af Erhvervs- og Selskabsstyrelsens CVR-register.

Opkøb trods fyringer

Nokia Siemens Networks melder samtidig med fyringsrunden, at firmaet er på udkig efter opkøbsmuligheder eller partner-aftaler i markedet.

Det er nødvendigt i et marked, hvor kundernes behov udvikler sig hurtigt, lyder det fra selskabet.

"Vi ser opkøb og udvidet partnersamarbejde som vigtige værktøjer til at hjælpe med at imødegå disse behov på den hurtigste og mest effektive måde mulig," siger COO Mika Vehvilainen i pressemeddelelsen.

De overordnede linjer i spareplanen kan ses her.

Annonce

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Ronni Randrup som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Aalborg. Han kommer fra en stilling som Operations Consultant hos Complea. Nyt job

Ronni Randrup

Netip A/S

Elbek & Vejrup A/S har pr. 15. august 2026 ansat Anne-Sofie Andreasen som Project Manager i Projekt & Service. Hun skal især beskæftige sig med ledelse og koordinering af projekter og serviceopgaver. Hun kommer fra en stilling som konsulent med fokus på digitale løsninger hos XFLow. Hun er uddannet cand.it. i IT, Kommunikation og Organisation. Hun har tidligere beskæftiget sig med analyse, udvikling, test og implementering af løsninger samt udarbejdelse af brugervejledninger. Nyt job

Anne-Sofie Andreasen

Elbek & Vejrup A/S

EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S

Sophie Dalsgaard Myhrmann, er pr. 1. september 2026 ansat hos Elbek & Vejrup A/S som Project Manager i Logistik & Produktion. Hun skal især beskæftige sig med projektledelse indenfor logistik og produktion. Hun er nyuddannet cand.it, i IT, kommunikation og Organisation fra Aarhus Univeristet. Nyt job

Sophie Dalsgaard Myhrmann

Elbek & Vejrup A/S