Indiske ansatte i den danske afdeling af CSC får nu en dansk overenskomst
Det meddeler CSC Danmark, efter det i går kom frem, at virksomheden er blevet politianmeldt af Udlændingeservice.
I en pressemeddelelse skriver CSC, at virksomhedens indiske medarbejdere, "der udfører fakturerbart arbejde for virksomhedens kunder" bliver dækket af dansk overenskomst.
Fagforeningen Prosa har i samarbejde med Danmarks Radios P1 gennem længere tid kulegravet arbejdsforholdene for de indiske ansatte i den danske it-branche.
Prosa: Kun en delvis sejr
Men Prosa ser alligevel kun CSC's udmelding som en delvis sejr.
"Det er naturligvis positivt, at en del af inderne nu får dansk overenskomst. Vi kender ikke de præcise aftaler, men ifølge vores oplysninger er det kun et begrænset antal af inderne, der får en overenskomst," siger Hanne Lykke Jespersen, forbundssekretær i Prosa, til Computerworld.
Prosa har i øjeblikket en arbejdsretssag kørende mod CSC, men ifølge Hanne Lykke Jespersen vil Prosa først overveje at trække den sag tilbage, når CSC meddeler, at samtlige af virksomhedens indiske ansatte i Danmark får overenskomst.
Når CSC først nu vælger at ansætte de indiske medarbejdere på dansk overenskomst skyldes det, at virksomheden hele tiden har været overbevist om, at inderne ikke skal under dansk overenskomst, så længe de er ansat hos CSC's datterselskab i Indien. Det siger virksomheds nordiske direktør, Carsten Lind, ifølge pressemeddelelsen.
Stort problem i it-branchen
Men selvom en række af CSC's indiske ansatte nu får en dansk overenskomst, er der ifølge Prosa stadig et massivt problem med ulovlig udenlandsk arbejdskraft i den danske it-branche.
"Vi mener ikke kun, at det er CSC, der gør det. Det er en praksis, der er meget udbredt i danske it-virksomheder," siger Hanne Lykke Jespersen,
Hun forklarer, at en meget stor del af de opholdstilladelser, der er givet under den såkaldte beløbsordning, kommer fra it-virksomheder.
Beløbsordningen er en ordning, der giver udlændinge med en løn på minimum 375.000 særlig let adgang til det danske arbejdsmarked. Og det er netop denne ordning, som CSC har brugt for at skaffe dansk opholdstilladelse til virksomhedens indiske medarbejdere.
