Den danske afdeling af luftfartsselskabet SAS' IT-gren, Scandinavian IT Group, bliver hårdest ramt, når selskabet kaster sig ud i massefyringer.
Mellem 90 og 100 af de 175 medarbejdere, Scandinavian IT Group må sige farvel til inden jul, skal findes i Danmark. I alt beskæftiger SAS' IT-selskab 1300 ansatte, heraf godt 700 i Danmark.
Særligt hårdt ramt bliver udviklingsafdelingen i, der beskæftiger cirka 300 mand. Her kan op mod hver fjerde se frem til at få en fyreseddel stukket i hånden inden jul.
- Det er en meget ulykkelig situation for vores medarbejdere, men det er desværre nødvendigt, lyder meldingen fra administrerende direktør hos Scandinavian IT Group, Hans-Henrik Hedegaard.
SAS forventer underskud
Meldingen om massefyringerne kommer, på samme tid som SAS nedjusterer forventningerne til årets resultat markant.
I tredje kvartal i år fik SAS ellers overskud på 523 millioner kroner, men koncerndirektør Jørgen Lindegaard konstaterer i kvartalsregnskabet, at det økonomiske resultat for hele året forventes at blive et underskud.
Også i Scandinavian IT Group, der omsætter for omkring 1,8 milliarder kroner, har krisen i den internationale luftfartsindustri efter 11. september givet dønninger.
- Vi forventer ikke nogen nævneværdig vækst i 2004 eller 2005, og derfor har det været nødvendigt at trimme organisationen, siger Hans-Henrik Hedegaard.
Ansatte rystede over omfanget
Han håber, at en stor del af de nødvendige afskedigelser kan finde sted ved frivillige aftrædelsesordninger, og at de forhandlende parter kan nå til enighed omkring de nødvendige fyringer inden jul.
Hos de ansattes fagforening Prosa lyder meldingen fra faglig sekretær Eva Birch Christensen, at omfanget af de bebudede fyringer kommer bag på medarbejderne.
- De er rystede over, at det er nødvendigt at skille sig af med så mange, og at Danmark bliver så hårdt ramt. Nu har vores lokalafdeling indledt forhandlinger med ledelsen for at få nedbragt antallet af fyringer, og de forhandlinger ønsker jeg ikke at foregribe. Men generelt er det set før, at ledelsens udspil til fyringer kan nedbringes ved at finde besparelser andre steder, siger Eva Birch Christensen.
