Mens staten i de seneste 12 år har brugt 426 millioner kroner på at udvikle Statens Lønsystem (SLS), har kommuneejede KMD på godt to år udviklet sit eget lønsystem, der håndterer flere lønforhold end SLS.
Det skriver avisen Computerworld.
Prisen for KMD-systemet, KMD Opus, har været under 150 millioner kroner - en forskel på 276 millioner kroner.
Selv mener KMD, at Opus kan nøjagtig det samme som SLS.
- Jeg nægter at tro på, at staten har flere og mere komplicerede forhold end dem, som vores system håndterer, siger direktør i KMD, Ole Jensen, til avisen Computerworld.
Designet til komplekse forhold
Både KMD Opus og SLS er lønsystemer, der kan håndtere komplekse overenskomstforhold, udbetaling af pension og andre lønsager for flere hundredetusinder brugere og en lang række forskellige institutioner.
I samme kategori er Silkeborg Datacentral, der administrerer løn for de fleste amter, og PBS, der sidder på en stor del af det private lønmarked.
Hos Silkeborg Datacentral tør administrerende direktør Mogens Jespersen dog ikke komme med et bud på, hvad det vil koste, hvis Silkeborg Datacentral skulle levere en pendant til SLS.
- Det er en næsten umulig opgave, når vi ikke kender udgangspunktet mere præcist, siger han til avisen Computerworld.
Ikke en mulighed
Under alle omstændigheder ville det have været utænkeligt at løfte SLS over i et standardsystem i 1999, da SLS befandt sig i en kritisk fase.
Det mener chefkonsulent Søren Erik Nielsen fra PLS, der rådgiver Økonomistyrelsen om drift og vedligehold af statens lønsystemer.
- Det ville slet ikke have været en farbar vej i 1999 at løfte SLS over i enten Silkeborg Datacentral eller KMD's system, der dengang hed KLP. Systemerne kunne have håndteret enkelte overenskomster, men langt fra alle, siger han til avisen Computerworld.
Det er netop håndteringen af overenskomster, der er det springende punkt. Silkeborg Datacentral og KMD håndterer overenskomster på hver deres område. Herfra er der meget langt til at også at håndtere statens overenskomster.
Staten tager SLS i brug i 400 offentlige institutioner 1. juli i år. Systemet skal erstatte Statens Centrale Lønsystem fra 1969.
