Outsourcing af it-job til billige lønområder som Indien, Kina og Østeuropa gavner den amerikanske økonomi og vil i det lange løb udmønte sig i dobbelt så mange job på det amerikanske arbejdsmarked.
Sådan lyder konklusionen i en ny rapport, som den amerikanske it-brancheorganisation Information Technology Association of America (ITAA) har udarbejdet.
Rapporten maner dermed den udtalte frygt for, at de prisbillige landes strandhugst i job, kan være med at nedbryde arbejdsmarkederne i lande med høje lønninger.
Nedbringer omkostninger
Ifølge ITAA nedbringer udflytningen af jobs omkostningerne for amerikanske virksomheder markant, og det betyder, at de har flere penge til rådighed, som de kan bruge på at ansætte nye medarbejdere på hjemmemarkedet.
Desuden fører udflytningen af job til højere lønninger og øget eksport for hjemmemarkedet, konkluderer undersøgelsen.
Ifølge undersøgelsen blev der i 2003 flyttet i alt 104.000 software-jobs ud af USA. Til gengæld blev der skabt i alt 194.000 nye jobs som en direkte konsekvens af de omkostningsbesparelser, som virksomheder kunne høste ved at flytte de pågældende jobs ud.
En række fagforbund og medarbejdergrupper har i skarpe vendinger kritiseret, at mange virksomheder er begyndt at flytte arbejdspladser til de prisbillige lande.
Også den amerikanske kongres har kigget på mulighederne for med loven i hånden at begrænse den tiltagende udflytning af job fra det amerikanske marked.
Andre brancheorganisationer mener, at ITAA fokuserer for meget på økonomi uden at have den store ansvarsfølelse for den arbejdsstyrke, som organisationen repræsenterer.
Efter dotcom-boblen brast i 2000 er den amerikanske software- og it-konsulentbranche blevet 327.000 job mindre. Ifølge ITAA er outsourcing af job imidlertid kun skyld i tabet af mindre end en tredjedel af dette antal.
Også herhjemme har undersøgelser vist, at et meget stort antal it-virksomheder overvejer at flytte forskellige opgaver til de prisbillige, men dog effektive, asiatiske og østeuropæiske lande.
