Indisk løn presser jobs til Østeuropa

Østeuropa og Afrika vil inden for de kommende få år for alvor begynde at nappe outsourcing-ordrer fra Indien, der ellers har været absolut bedst til at tiltrække opgaver fra vestlige virksomheder. Det har fået de indiske lønninger til at stige så meget, at andre lande nemt kan konkurrere. Især de østeuropæiske lande er attraktive, fordi de geografisk er nemmere at nå.

Indien er på vej ud som det foretrukne land at outsource it-opgaver til for vesteuropæiske virksomheder og vil inden for de kommende år blive overhalet af central- og østeuropæiske lande.

Desuden er Nordafrika på vej frem med forskellige muligheder, viser en ny rapport fra analysehuset Datamonitor.

Ifølge opgørelsen har 4.400 vesteuropæiske virksomheder outsourcet opgaver til central- og østeuropæiske lande i 2003. Dette tal vil i 2008 være steget til 13.700.

Er bedre placeret

Grunden til den øgede fokus på europæiske lande, frem for på Indien, er kort og godt, at de ligger geografisk tættere på moderselskabernes hjemlande.

Herhjemme er især de baltiske lande med deres væsentligt lavere lønniveau attraktive for danske, svenske, finske og norske virksomheder. De baltiske lande har desuden nogenlunde stabil økonomi, mens medarbejderne er relativt højtuddannede og ofte engelskkyndige.

Den store søgning mod Indien i de seneste år har bidraget til at presse lønniveauet i vejret, så de nu typisk ligger på omkring en fjerde- eller femtedel af de vesteuropæiske.

Afrika på længere sigt

De lave lønninger var ellers fra begyndelsen hovedårsagen til, at virksomhederne begyndte at outsource opgaver. Da outsourcing-bølgen begyndte, var de indiske lønninger blot en tiendedel af de vesteuropæiske.

Ifølge Datamonitor er de baltiske lande, Polen, Tjekkiet, Marokko og Ungarn ved at hejse sejl som de nye outsourcing-mekkaer. Analysehuset forventer desuden, at lande som Tunesien, Bulgarien og Rumænien snart kommer med.

På lidt længere sigt ser Datamonitor muligheder i en række afrikanske lande, hvor blandt andet Mozambique er blandt outsourcing-kandidaterne.

Læses lige nu

    Annonce

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Ingeniør til taktiske netværksradioer i Kommunikationssektionen

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Informationssikkerhedsofficer til Akkreditering & Compliance

    Nordjylland

    Annonceindlæg fra Pax8

    Den største barriere for AI er ikke teknologi - men at bevise dens forretningsværdi

    Ny leverancemodel gør det lettere og hurtigere for partnere at konfigurere præcis den AI-løsning, der giver kunderne et hurtigere og konkret afkast.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Lars Erik Larsen, it-arkitekt hos Jyske Bank, har pr. 29. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest – samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

    Lars Erik Larsen

    Jyske Bank

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. august 2026 ansat Nathalie Kajberg Knudsen som Supportkonsulent i Evita/Forsyning. Hun skal især beskæftige sig med support af Evita/Forsyning samt bidrage til videreudviklingen af supportsetup på Evita og Appia. Hun kommer fra en stilling som support indenfor Kundeadministration og Afregning hos KMD Easy Energy. Hun har tidligere beskæftiget sig med kørselskoordinering og kørselsledelse hos FKS Slamson og Godik. Nyt job

    Nathalie Kajberg Knudsen

    Elbek & Vejrup A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sascha Trebbien Klinggaard som Lead Consultant. Hun skal især beskæftige sig med at facilitere tæt partnerskab og strategisk behovsafdækning hos vores kunder. Hun kommer fra en stilling som Senior Business Analytics Consultant hos Twoday Kapacity. Hun er uddannet hos Copenhagen Business School og har en Master's degree,Finance & Strategic Management 2014 - 2016. Nyt job

    Sascha Trebbien Klinggaard

    Norriq Danmark A/S