Institut for Menneskerettigheder kræver regulering i skæve algoritmer i Danmark - regeringen afviser

Algoritmer der ender med at diskriminere har længe været en udfordring. Alligevel bruger man de fordomfulde algoritmer rundt omkring på de danske jobcenntre. Nu kræver Institut for Menneskerettigheder nye regler for brugen af algoritmerne.

Artikel top billede

Vi er lige i Danmark - men nogen er mere lige end andre. Og de der særligt ikke er lige, er de, der har anden etnisk herkomst end dansk.

For er man eksempelvis 'efterkommer af ikke-vestlige indvandrer', så ser systemet anderledes på dig. Det digitale system.

For algoritmer, der skal hjælpe sagsbehandlere med at vurdere borgersager på jobcenteret, kan være med til at puste til allerede eksisterende fordomme.

Det skriver Politiken.

Og det fik nyuddannede Telli Betül Karacan med en kandidat i statskundskab at mærke, da hun meldte sig på jobcenteret.

Hun blev kategoriseret som ’efterkommer af ikke-vestlige indvandrere’ i det system, der afklarer hendes risiko for at ende i langtidsledighed.

Dog var Karacan kun ledig i to måneder, før hun fik en stilling som videnskabelig assistent på Dansk Institut for Internationale Studier.

Ifølge en mail fra beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) er det frivilligt for borgere, om de vil registreres i profilafklaringsværktøjet.

Dette var dog ikke Telli Betül Karacans oplevelse, der ikke blev spurgt, om hun ville profileres. Faktisk fik hun slet ikke at vide, at det skete.

"Oplysningen om etnisk herkomst dukkede bare op på skærmen i et låst felt på linje med mit navn, alder og tidligere sociale ydelser. Min uddannelse indgik ikke i den profil, der automatisk var blevet dannet af mig," fortæller hun.

Skaber, forstærker og gentager diskrimination

Problematikken med de skæve og fordomsfulde algoritmer er ikke ny.

I et notat fra begyndelsen af marts har Institut for Menneskerettigheder opfordret Peter Hummelgaard til at indføre nye regler på området, da profileringsmodeller som denne, ifølge notatet, "skaber nye ricisi for diskrimination", "forstærker en eksisterende diskrimination" og "gentager en eksisterende diskrimination".

Dette afviser ministeren dog i sin mail.

Der sker forskellige forskningsprojekter rundt omkring på landet universiteter i disse dage. En af dem, der vil decikere algortimer for deres fordomsfulde adfærd, er professor Sine Nørholm Just, der forsker på Institut for Kommunikation og Humanistisk Videnskab på Roskilde Universitet.

Hun og hendes forskningsteam fik tilbage i januar en bevilling på 100 millioner kroner til et nyt forskningsprojekt med navnet 'Algoritmer, Data og Demokrati' (ADD).

Læs også: Dansk kæmpeprojekt skal kaste lys over algoritmers indflydelse på vores liv: I dag tror vi, at vi selv træffer vores egen valg - men det er forkert

Dengang lød det fra den professoren:

"Det største problem er, at rigtigt mange mennesker ikke ved, at der er algoritmer involveret i de beslutninger, de selv tror, de træffer. Og de er ikke opmærksomme på, hvordan algoritmerne er involverede i produktionen af den viden og de tilbud brugeren får."

Hun forklarede, at "algoritmen i sig selv kan aldrig været biased, fordi algoritmen kun benytter sig af de kriterier, den har fået indkodet. Og ud fra dét, arbejder den med det data, den får."

Tilbage i Institut for Menneskerettighederes notat, efterlyses der envidere større fokus på de rettighedsmæssige udfordringer, som algoritmen giver.

"Det indebærer klarere rammer for myndighedernes anvendelse af profileringsmodeller, både når det gælder datakvalitet og test, men også når det gælder risici og begrænsningerne i, hvad modellerne er i stand til."

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

    AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

    Netcompany A/S

    Erfaren Linux Operations Engineer

    Midtjylland

    Capgemini Danmark A/S

    AI Data Architect

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Kryptokustode til opbygning af Forsvarets nye IT-platform

    Midtjylland

    Politiets Efterretningstjeneste

    IT-tekniker - Specialist i bred IT-support og service i PET

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. juli 2026 ansat Jacob Holm Jensen som Supportkonsulent ved netIP's kontor i Thisted. Han kommer fra en stilling som IT Supporter hos Revisionsselskabet RSM. Han er uddannet Datatekniker hos netIP - Jacob vender dermed hjem igen. Nyt job

    Jacob Holm Jensen

    Netip A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Nikolaj Henrik Pieter Jansen som Junior Consultant. Han skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Han kommer fra en stilling som Digital Advisor & Account Manager hos Twentyfour. Han er uddannet hos IT-Universitetet i København. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og projektstyring. Nyt job

    Nikolaj Henrik Pieter Jansen

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Caroline Nolsø Tofft som Senior Advisor, Data & AI. Hun skal især beskæftige sig med at styrke vores kommercielle pipeline og relationen til både nye og eksisterende kunder. Hun kommer fra en stilling som Integration Partner Manager hos DataLøn. Nyt job

    Caroline Nolsø Tofft

    Norriq Danmark A/S

    Sophie Dalsgaard Myhrmann, er pr. 1. september 2026 ansat hos Elbek & Vejrup A/S som Project Manager i Logistik & Produktion. Hun skal især beskæftige sig med projektledelse indenfor logistik og produktion. Hun er nyuddannet cand.it, i IT, kommunikation og Organisation fra Aarhus Univeristet. Nyt job

    Sophie Dalsgaard Myhrmann

    Elbek & Vejrup A/S