Institut for Menneskerettigheder kræver regulering i skæve algoritmer i Danmark - regeringen afviser

Algoritmer der ender med at diskriminere har længe været en udfordring. Alligevel bruger man de fordomfulde algoritmer rundt omkring på de danske jobcenntre. Nu kræver Institut for Menneskerettigheder nye regler for brugen af algoritmerne.

Artikel top billede

Vi er lige i Danmark - men nogen er mere lige end andre. Og de der særligt ikke er lige, er de, der har anden etnisk herkomst end dansk.

For er man eksempelvis 'efterkommer af ikke-vestlige indvandrer', så ser systemet anderledes på dig. Det digitale system.

For algoritmer, der skal hjælpe sagsbehandlere med at vurdere borgersager på jobcenteret, kan være med til at puste til allerede eksisterende fordomme.

Det skriver Politiken.

Og det fik nyuddannede Telli Betül Karacan med en kandidat i statskundskab at mærke, da hun meldte sig på jobcenteret.

Hun blev kategoriseret som ’efterkommer af ikke-vestlige indvandrere’ i det system, der afklarer hendes risiko for at ende i langtidsledighed.

Dog var Karacan kun ledig i to måneder, før hun fik en stilling som videnskabelig assistent på Dansk Institut for Internationale Studier.

Ifølge en mail fra beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) er det frivilligt for borgere, om de vil registreres i profilafklaringsværktøjet.

Dette var dog ikke Telli Betül Karacans oplevelse, der ikke blev spurgt, om hun ville profileres. Faktisk fik hun slet ikke at vide, at det skete.

"Oplysningen om etnisk herkomst dukkede bare op på skærmen i et låst felt på linje med mit navn, alder og tidligere sociale ydelser. Min uddannelse indgik ikke i den profil, der automatisk var blevet dannet af mig," fortæller hun.

Skaber, forstærker og gentager diskrimination

Problematikken med de skæve og fordomsfulde algoritmer er ikke ny.

I et notat fra begyndelsen af marts har Institut for Menneskerettigheder opfordret Peter Hummelgaard til at indføre nye regler på området, da profileringsmodeller som denne, ifølge notatet, "skaber nye ricisi for diskrimination", "forstærker en eksisterende diskrimination" og "gentager en eksisterende diskrimination".

Dette afviser ministeren dog i sin mail.

Der sker forskellige forskningsprojekter rundt omkring på landet universiteter i disse dage. En af dem, der vil decikere algortimer for deres fordomsfulde adfærd, er professor Sine Nørholm Just, der forsker på Institut for Kommunikation og Humanistisk Videnskab på Roskilde Universitet.

Hun og hendes forskningsteam fik tilbage i januar en bevilling på 100 millioner kroner til et nyt forskningsprojekt med navnet 'Algoritmer, Data og Demokrati' (ADD).

Læs også: Dansk kæmpeprojekt skal kaste lys over algoritmers indflydelse på vores liv: I dag tror vi, at vi selv træffer vores egen valg - men det er forkert

Dengang lød det fra den professoren:

"Det største problem er, at rigtigt mange mennesker ikke ved, at der er algoritmer involveret i de beslutninger, de selv tror, de træffer. Og de er ikke opmærksomme på, hvordan algoritmerne er involverede i produktionen af den viden og de tilbud brugeren får."

Hun forklarede, at "algoritmen i sig selv kan aldrig været biased, fordi algoritmen kun benytter sig af de kriterier, den har fået indkodet. Og ud fra dét, arbejder den med det data, den får."

Tilbage i Institut for Menneskerettighederes notat, efterlyses der envidere større fokus på de rettighedsmæssige udfordringer, som algoritmen giver.

"Det indebærer klarere rammer for myndighedernes anvendelse af profileringsmodeller, både når det gælder datakvalitet og test, men også når det gælder risici og begrænsningerne i, hvad modellerne er i stand til."

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Sikkerhed | Online

    Cyber Briefing: AI kan udnytte dine VPN‑svagheder og lække dine data på sekunder

    AI-agenter arbejder konstant og i maskinhastighed. Klassiske VPN-modeller mister overblik, kontrol og sporbarhed. Hør hvordan adgang, handlinger og automatisering sikres i en AI-drevet virkelighed. Tilmeld dig nu

    Digital transformation | København

    Roundtable: Fra legacy til AI – de strategiske valg for digitale ledere

    Legacy-systemer bremser mange AI-ambitioner. Digitale ledere skal vælge platform, tempo og arkitektur. Computerworld samler CIO’er og CTO’er til lukket roundtable om vejen fra legacy til AI-parat forretning. Få perspektiver fra COWI og del...

    Infrastruktur | København

    Cloud & infrastruktur 2026: AI, afhængighed og digital handlefrihed

    Cloud er strategisk infrastruktur og fundament for AI, drift og innovation. Geopolitik og regulering ændrer leverandørvalg og dataplacering. Computerworld samler beslutningstagere om afhængighed, europæiske alternativer og digital handlefrihed.

    Se alle vores events inden for it

    BEC Financial Technologies

    Java software engineer (regular)

    Region Sjælland

    Banedanmark

    Software Asset Manager

    Københavnsområdet

    Unik System Design A/S

    DevOps Engineer

    Sydjylland

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Nye kolleger søges til IT Stab i Forsvaret

    Midtjylland

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job
    Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

    Henrik Sandmann

    Infosuite A/S

    Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Ajanta Holland Christensen som Sales Manager ved netIP's kontor i Aarhus. Han kommer fra en stilling som Account Manager hos Orange Cyberdefense. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos