På trods af meget stor udbredelse er der meget stor forvirring om, hvilke regler der gælder for danske medarbejderes brug af e-mail på arbejdspladsen, skriver Ugebrevet A4, der har undersøgt sagen.
For eksempel ved hver tredje danske lønmodtager ikke, om deres arbejdsgiver må læse deres arbejdsemail uden deres tilladelse, viser undersøglesen, hvor 1.068 danske lønmodtagere er blevet spurgt.
Syv ud af 10 mener, at deres arbejdsemail er helt eller delvist privat, men flere afgørelser i fyringssager viser, at indholdet i private e-mail sendt fra arbejdspladsen kan lægges til grund.
Ifølge Ugebrevet A4 har arbejdsgiveren da også lov til at læse de private e-mail, hvis arbejdsgiveren har en nedskrevet politik om brug af e-mail og desuden stiller med en saglig grund.
Findes der ikke en nedskrevet politik, er der vide grænser for, hvad en medarbejder kan anvende sin arbejdsmail til.
