Talent er fint nok - men der skal mere til, hvis du skal blive til noget

Talent er fint nok, men vedholdenhed, karakterstyrke og viljen til at lære er af langt større betydning.

Artikel top billede

Øvelse gør mester, og det er ikke kun den slags godtkøbssnak forældre fyrer af til deres frustrerede småbørn, der bliver ved at vælte på cyklen, men et velunderbygget faktum.

Det er samtidig den overordnede pointe i Adam Grants bog ”Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things”, der netop er udkommet på dansk under titlen ”Det skjulte potentiale – teorien om at opnå større ting.”

Grant er kendt som en af verdens førende organisationspsykologer og for sine analyser af motivation, læring og ledelse. Han har tidligere skrevet bestselleren ”Tænk igen”, hvor han udforskede værdien af at revurdere vores overbevisninger og aktivt opsøge ny viden.

I ”Det skjulte potentiale” gør han op med ideen om, at nogle mennesker er født med et særligt talent – mens andre står i stampe, fordi de netop mangler talent.

I stedet argumenterer Adam Grant for, at succes i høj grad formes af vores karakter, vores vilje og evne til at lære og af det miljø, vi befinder os i.

Han viser, hvordan mennesker, der starter på et lavt niveau, ofte kan overgå dem med medfødte evner, hvis de får de rette muligheder og arbejder målrettet med deres udvikling.

Blandt bogens centrale temaer er evnen til at håndtere modgang, acceptere fejl som en naturlig del af læringsprocessen og udvikle strukturer, der understøtter motivation.

Derfor handler succes langtfra kun om, hvorvidt man er særligt begavet indenfor et eller andet felt, men om hvor meget vi er i stand til at forbedre os over tid.

Som eksempler bruger Adam Grant en kombination af videnskabelig forskning og konkrete eksempler – fra skakspillere i Harlem til iværksættere, der overvinder store udfordringer – for at illustrere, hvordan potentiale kan opdyrkes og aktiveres.

Her er egenskaber som disciplin, nysgerrighed og vedholdenhed ofte mere afgørende end rå intelligens.

Ligesom Grant peger på, hvordan samfundet har tendens til at undervurdere mennesker, der ikke skiller sig ud fra starten, men som udvikler sig over tid.

Undervejs må læseren måske nok bære over med, at en del af pointerne prygles vel rigeligt.

Men i den store sammenhæng er ”Det skjulte potentiale” en både inspirerende og letforståelig bog, der kan være god at læse for både ledere eller bare for dem, der har brug for et letforståeligt og videnskabeligt funderet spark bagi.

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 8. december 2025 ansat Niko Phonekeo som Digital Marketing Manager. Han skal især beskæftige sig med Primært NORRIQs marketing tech stack, digitale kampagneudvikling SEO og lead management. Han kommer fra en stilling som Nordic Marketing Director. Nyt job

Niko Phonekeo

Norriq Danmark A/S

IT Confidence A/S har pr. 1. oktober 2025 ansat Henrik Thøgersen som it-konsulent med fokus på salg. Han skal især beskæftige sig med rådgivende salg, account management og udvikling af kundeporteføljer på tværs af it-drift, sikkerhed og cloud-løsninger. Han kommer fra en stilling som freelancer i eget firma og client manager hos IT Relation og IT-Afdelingen A/S. Han er uddannet elektromekaniker. Han har tidligere beskæftiget sig med salg af it-løsninger, account management, it-drift og rådgivning samt undervisning og ledelse. Nyt job

Henrik Thøgersen

IT Confidence A/S

ChangeGroup ApS har pr. 12. januar 2026 ansat Morten Benn som Administrerende direktør. Han kommer fra en stilling som Partner hos Nosco. Nyt job

Morten Benn

ChangeGroup ApS

Netip A/S har pr. 1. november 2025 ansat Christian Homann som Projektleder ved netIP's kontor i Thisted. Han kommer fra en stilling som Digitaliseringschef hos EUC Nordvest. Han er uddannet med en Cand.it og har en del års erfaring med projektledelse. Nyt job

Christian Homann

Netip A/S