Vejledninger til NIS2-lovpakken er endeligt klar: Her er tre vigtige nedslagspunkter

Der er virkelig mange krav, råd og vejledninger i den 67 sider lange rapport fra Styrelsen for Samfundssikkerhed. Dem skal mindst 3.200 virksomheder i Danmark leve op til inden for en måned.

Artikel top billede

(Foto: Petrit Nikolli/Pexels)

Der er under fire uger til, at danske virksomheder skal leve op til et omfattende regelsæt for cybersikkerhed.

Nu har beredskabsminister Torsten Schack Pedersens folk præsenteret de vejledninger, som de cirka 3.200 omfattede virksomheder ifølge regeringen bør rette ind efter.

Ministeren har flere gange understreget, at han i første omgang holder bødeblokken i lommen. Det vil formentlig komme som en lettelse for mange virksomheder, for rapporten på 67 sider er smækfyldt med krav, dokumentationspligt og nye standarder for ansvar.

Selvom ministeriet kun forventer, at det er omkring 3.200 virksomheder, der falder ind under kategorien “kritisk”, vil kravene få betydning langt bredere. De vil sive ned i fødekæden – fra leverandører til underleverandører og samarbejdspartnere, uanset om de står på den officielle liste eller ej.

Her er tre centrale og opsigtsvækkende nedslag fra rapporten:

  1. Risiko er ikke længere noget, man "tager" – det er noget, man dokumenterer.
NIS2 dikterer en “risikobaseret tilgang”. Det betyder, at virksomheder ikke bare skal tænke i it-sikkerhed, men dokumentere, hvordan de forholder sig til alle former for risici – tekniske, menneskelige, fysiske og klimarelaterede.

Alle systemer og tjenester skal gennemgås med henblik på deres samfundsmæssige og økonomiske betydning. Og det er ikke virksomhedens omdømme eller bundlinje, der tæller – det er effekten på Unionens indre marked.

Det kræver, at virksomheder ændrer tankegang. Hvor man før kunne tale om “risikoappetit”, handler det nu om “risikoansvar”.

  1. Sikkerhed måles i tre niveauer – og kun ét af dem er valgfrit
Vejledningen skelner skarpt mellem tre kategorier:
  • Krav, som skal implementeres

  • Anbefalinger, som bør implementeres – og som kræver begrundelse, hvis man vælger dem fra

  • Forslag, som kan implementeres
Det betyder, at en virksomhed i tilsynssituationen skal kunne fremlægge dokumentation ikke kun for det, de har gjort – men også for det, de har fravalgt. Og hvorfor.

Med andre ord: Du kan ikke længere undlade at gøre noget, bare fordi du ikke har råd. Du skal bevise, hvorfor det er det rigtige valg.

  1. Alt kan være en trussel – og du skal tage højde for det hele
Den nye “all-hazards approach” kræver, at man forholder sig til enhver form for trussel: fra hackerangreb til skybrud, fra menneskelige fejl til systemiske sårbarheder.

Det betyder, at cybersikkerhed ikke længere er en teknisk disciplin isoleret i it-afdelingen. Det er en integreret del af virksomhedens samlede risikostyring – og dermed også ledelsens ansvar.

Vejledningen med dens 67 sider kan findes her.

Computerworld har tidligere forelagt en række eksperter om, hvordan man bedst kommer igang med NIS2.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld

    Udsolgt succes rykker i større rammer og offentliggør stjerneprogram

    Computerworlds Cloud & AI Festival tager konsekvensen af sin egen succes

    Navnenyt fra it-Danmark

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. august 2026 ansat Gitte Lykke Holm som Senior Payroll Consultant. Hun skal især beskæftige sig med opsætning og implementering af 365Løn til Business Central. Hun kommer fra en stilling som BC/NAV seniorkonsulent. Hun er uddannet inden for informatik og data processing. Nyt job

    Gitte Lykke Holm

    Elbek & Vejrup A/S

    Netip A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Kristina Svingel Jeppesen som bogholder ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Kontorassistent hos DFI Geisler. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Ida Hyllested Friis som Key Account Manager ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Københavns erhvervshus. Nyt job
    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S