Advarslerne har været mange og dystre.
AI ville skubbe millioner ud af arbejdsmarkedet, udradere hele faggrupper, gøre unge akademikere overflødige og efterlade et forandret arbejdsmarked i ruiner, har det lydt fra tech-topchefer og bekymrede kommentatorer.
Men en ny undersøgelse fra USA peger i en anden retning.
Ifølge en analyse fra Yale University Budget Lab og tænketanken Brookings Institution er der ikke tegn på, at generativ AI for alvor har påvirket beskæftigelsen i USA, skriver Financial Times.
I hvert fald ikke endnu.
Til gengæld peger forskerne på, at én branche allerede oplever markante forandringer. Det drejer sig om tech-sektoren.
"På trods af, hvor hurtigt AI-teknologi har udviklet sig, har arbejdsmarkedet de seneste tre år været præget af kontinuitet snarere end forandring," siger Molly Kinder, som er senior fellow hos Brookings og en af studiets hovedforfattere.
"Vi står ikke i en økonomi præget af jobs-apokalypse lige nu. Det er overvejende stabilt. Det bør være en beroligende besked til en befolkning, der er bekymret," lyder det videre.
AI-frygten matcher ikke data
Undersøgelsen er baseret på officielle beskæftigelsestal og data fra tech-industrien om AI-eksponering og brug.
Og ser man på disse tal, så er konklusionen ret klar.
Der er meget lidt evidens for, at generativ AI – på nuværende tidspunkt – fører til jobtab i nævneværdigt omfang.
"Arbejdsmarkedet føles ikke godt i øjeblikket, så det virker intuitivt at tro, at AI overtager folks job," siger Martha Gimbel, der leder Yale Budget Lab og har skrevet rapporten sammen med Molly Kinder, til mediet.
"Men vi har undersøgt det her fra mange vinkler, og vi kan virkelig ikke finde tegn på, at det sker" lyder det videre.
Analysen viser, at generativ AI allerede har sat sine spor i tech-sektoren, hvor den er med til at ændre sammensætningen af jobfunktioner og krav til medarbejdere.
Men det sker ikke hurtigere eller mere dramatisk end ved tidligere teknologiske gennembrud som internettets eller computerens indtog, lyder vurderingen.
"AI har indtil videre ikke trodset tyngdekraften," siger Molly Kinder.
Ifølge hende befinder vi os fortsat i de tidlige faser, hvor virksomheder forsøger at finde ud af, hvordan de skal organisere sig omkring teknologien.
Uddannede unge lider endnu ikke under AI
Undersøgelsen adresserer også en anden udbredt frygt.
Nemlig frygten for, at nyuddannede akademikere allerede er ved at blive overhalet indenom af AI.
Også her peger tallene i en anden retning.
Selv om ledigheden blandt 20-24-årige med en bachelorgrad steg til 9,3 procent i august, som er en stigning fra 4,4 procent i april, så adskiller jobfunktionerne sig ikke væsentligt fra dem, der udbydes til ældre kandidater.
Ifølge forskerne tyder det på, at problemerne med at finde arbejde ikke skyldes AI, men snarere generelle markedstendenser.
CEO’er advarer, men forskerne maner til besindighed
Studiets konklusioner står i skarp kontrast til udtalelser fra flere topfigurer i tech-industrien.
I maj advarede Dario Amodei, som er CEO i AI-virksomheden Anthropic, om en massiv eliminering af roller inden for jura, finans og konsulentbranchen.
Han vurderede, at AI kunne fjerne op mod halvdelen af alle entry-level-job og forudsagde, at arbejdsløsheden kunne stige til 10-20 procent inden for fem år.
Også OpenAI’s topchef Sam Altman har tidligere sagt, at AI vil erstatte hele jobkategorier, blandt andet inden for kundeservice.
Men mange økonomer er skeptiske over for de dramatiske forudsigelser.
"Der er et stort pres på ledere for at gøre noget med AI, og det er med til at drive hypen," siger Daron Acemoglu, som er nobelprisvindende økonom og professor ved MIT.
"Men der er ikke mange, der gør noget virkelig kreativt med det endnu," siger han videre.
Daron Acemoglu peger desuden på, at AI-selskaber har en klar interesse i at skabe opmærksomhed omkring teknologien for at få opbygget den nødvendige computerinfrastruktur til at træne større sprogmodeller.
Kan få indflydelse på sigt, men det sker ikke lige nu
Yale Budget Lab vil fremover opdatere analysen månedligt.
Forfatterne understreger, at udviklingen stadig kan tage en ny drejning, men at det nuværende billede bør give anledning til at dæmpe frygten.
"Det er et åbent spørgsmål, om AI vil ændre arbejdsmarkedet radikalt," siger Martha Gimbel.
Hun opfordrer derfor til, at man ikke spænder vognen for hesten.
