Den tyske ERP-gigant SAP meldte i august ud, at der var indgået aftale om at opkøbe selskabet SmartRecruiters, og det får nu konsekvenser for en anden del af SAP’s produktportefølje.
Der er tale om rekrutteringsmodulet i SuccessFactors.
SuccessFactors er et ældre opkøb fra SAP og har været en del af ERP-giganten siden 2011 som en fremtrædende part af virksomheden.
Men nu hvor SAP har gennemført opkøbet af SmartRecruiters, taler ledelsen åbent om planerne for at erstatte rekrutteringsmodulet i SuccessFactors, SAP’s cloudbaserede HR-platform.
Det skriver vores søstermedie CIO.com.
Da SAP annoncerede opkøbet af SmartRecruiters, sagde SuccessFactors’ topchef Daniel Beck, at brugerne af SuccessFactors ville få gavn af SmartRecruiters’ grænseflade samt AI- og automatiseringsfunktioner, mens SmartRecruiters fortsat vil fungere som en selvstændig virksomhed under den administrerende direktør, Rebecca Carr.
Dengang spekulerede analytikere i, om SmartRecruiters ville blive integreret i det eksisterende SuccessFactors Recruiting-modul eller blive tilbudt som et separat produkt.
Nu har Daniel Beck afsløret, at SmartRecruiters fuldstændigt vil erstatte rekrutteringskomponenten i SuccessFactors.
Kunderne får tre til fem år til at gennemføre overgangen, sagde han.
”Jeg håber, vi kan fremskynde processen, men vores tidsplan lige nu er, at vi ved udgangen af første kvartal vil signalere, at vi har en SAP-kontrakt, som nuværende kunder kan migrere til,” siger han ifølge mediet og fortsætter:
”Og så investerer Rebecca (Carr, red.) og jeg i værktøjer til at understøtte migreringen fra SuccessFactors Recruiting til SmartRecruiters, så konfigurationer og datastrukturer kan flyttes elegant over.”
SuccessFactors vil også integrere SmartRecruiters’ AI-assistent, Winston, som vil samarbejde med SAP’s Joule-AI-produkter.
Mens brugerne af SuccessFactors’ rekrutteringsmodul bliver tvunget til at skifte til SmartRecruiters, gælder det modsatte ikke.
Daniel Beck forklarede, at selvom omkring en tredjedel af SmartRecruiters’ kunder allerede bruger SuccessFactors, og løsningen i forvejen integrerer med SuccessFactors Employee Central, vil SmartRecruiters fortsat kunne arbejde sammen med andre leverandørers HR-produkter – så kunderne kan anvende det uden at tegne abonnement på SuccessFactors.
De øvrige moduler i SuccessFactors som Employee Central, Performance & Goals, Learning og så videre fortsætter som en del af SAP’s HR-suite.
Samtidig udvider SAP med en række Joule-funktioner inden for HR. Næste år er fire nye Joule HR-agenter planlagt til lancering.
