Samsung undgår langvarig kæmpe-strejke: Ansatte får massive lønforhøjelser

78.000 Samsung-medarbejdere får massive lønforhøjelser efter stor-konflikt.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash / Babak Habibi)

Efter en af Sydkoreas største arbejdskonflikter går Sydkoreas største og vigtigste selskab, Samsung, med til at give de fleste af sine medarbejdere massive lønforhøjelser.

Det sker efter, at utilfredshed med lønforholdene over de seneste uger har spredt sig som en løbeild blandt selskabets medarbejdere.

Næsten 50.000 ansatte har truet med storstrejke - og det i en tid, hvor efterspørgslen efter chip, som Samsung er storproducent af, aldrig har været større.

Samsung spiller en så vigtig rolle for den sydkoreanske økonomi, at den sydkoreanske regering har blandet sig i forhandlingerne mellem Samsung og fagforbund.

Centralt i balladen har været de bonusser, som medarbejderne har mulighed for at få. De er hos Samsung væsentligt mindre end de er hos konkurrenten SK Hynix, selv om Samsung skovler penge ind som aldrig før.

Med den nye 10-årige aftale, som parterne er nået frem til, hæves bonussernes størrelse betydeligt, så 78.000 Samsungs-medarbejdere nu får mulighed for at lande bonusser på op til 2,5 millioner kroner om året.

Samtidig hæves deres månedlønninger med 6,2 procent.

Det sker som en form for overskudsdeling, da aftalen sikrer, at medarbejderne skal dele 10,5 procent af Samsungs driftsoverskud.

Af dem skal de 40 procent deles ligeligt, mens de sidste 60 procent skal fordeles efter en række performance-mål for de enkelte divisioner og afdelinger.

De fleste af Samsung-medarbejderne arbejder i Samsungs store fabriks-område, Pyeongtaek, der ligger uden for Sydkoreas hovedstad Seoul. Det er her, at arbejdskonflikten har bredt sig.

Ifølge det sydkoreanske fagforbund Samsung Electronics Labour Union fik en medarbejder på Samsungs chip-fabrik med en grundløn på 76 millioner won (327.000 kroner eller 27.250 kroner om måneden) 38 millioner won (164.000 kroner) i bonus i 2025.

Hos SK Hynix får en medarbejder i en tilsvarende stilling mere end tre gange så meget i bonus.

Medarbejder-loyaliteten er typisk meget stor i Sydkorea. Derfor er det en alvorlig sag, når mange Samsung-ansatte klager over, at den store lønforskel har fået mange Samsung-folk til at skifte til SK Hynix.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Andre events | Kongens Lyngby

Årets CIO 2026

Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

Digital transformation | Hellerup

Roundtable: Stærkere data og skarpere beslutninger i en AI-æra

AI kræver data, ledelsen kan stole på. Computerworld samler digitale ledere til en fortrolig rundbordssamtale om datagrundlag, beslutninger og skalering af AI i organisationen. Få konkrete erfaringer og nye perspektiver. Ansøg om en plads.

Sikkerhed | Klampenborg

CISO Challenges 2026 - København

Computerworld stiller skarpt på, hvordan du som CISO eller sikkerhedsansvarlig, kan leve op til alle krav om sikkerhed og risikostyring, gennem dialog og erfaringsudveksling. Gennem både korte oplæg og rundbordsdiskussioner, vil du blive klædt på...

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Maria Lyng Refslund som Marketing Project Manager ved netIP Herning. Hun kommer fra en stilling som Marketing Project Manager hos itm8. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

Jouni Salo

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS