Slut med ny-ansættelser og rejser i SAP: Vil i stedet bruge alle penge på AI

Det bliver fremover meget sværere for SAP-medarbejderne at komme på forretnings-rejser.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Arbejder man i SAP, bliver det fremover meget sværere at få lov til at komme på forretnings-rejser og at få nye kolleger.

SAP drosler nemlig kraftigt ned for både ny-ansættelser og medarbejdernes rejse-aktiviteter.

Istedet vil selskabet ifølge Bloomberg bruge sine penge på udvikle AI. Her venter SAP indædt konkurrence, og der er derfor brug for at fokusere alle tilgængelige midler og ressourcer over i området.

SAP har netop udsendt en intern memo til medarbejderne med besked om, at selskabet i den kommende tid alene vil ansætte folk til få, udvalgte poster - primært inden for AI.

Samtidig vil alle forretnings-rejser, som ikke har noget at gøre med AI, blive begrænset til et minimum.

SAP er desuden igang med at gennemgå en række af sine leverandør-aftaler for at finde yderligere besparelser.

"Vi vil prioritere investeringer i AI-relaterede kompetencer og teknologier og udvise større disciplin i forbindelse med nyansættelser, eksterne udgifter og interne rejser," meddeler det tyske selskab.

SAP's topchef, tyske Christian Klein, har gennem et stykke tid været i gang med at omstrukturere SAP over mod en mere en mere skarp AI-levering - herunder ved at flytte ressourcer over på AI-området.

Samtidig har SAP hele tiden holdt fast i, at selskabet skulle tage sin egen medicin ved at anvende AI til effektivisere.

Det var for et par år siden med til at udløse fyresedler til tusindvis af medarbejdere.

Annonce

Capgemini Danmark A/S

Market Segment Lead, CPRD

Københavnsområdet

Statens IT

Linux systemadministrator til Statens It

Københavnsområdet

Netcompany A/S

IT Consultant

Midtjylland

Netcompany A/S

Data Management Consultant

Københavnsområdet

Annonceindlæg fra itavis

AI er en stresstest af virksomhedernes digitale fundament

Brug af AI afslører de svagheder, virksomheder allerede har opbygget gennem års cloud-transformation, nye SaaS-løsninger og fragmenterede sikkerhedssystemer.

Navnenyt fra it-Danmark

EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Nikolaj Henrik Pieter Jansen som Junior Consultant. Han skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Han kommer fra en stilling som Digital Advisor & Account Manager hos Twentyfour. Han er uddannet hos IT-Universitetet i København. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og projektstyring. Nyt job

Nikolaj Henrik Pieter Jansen

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Ronni Randrup som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Aalborg. Han kommer fra en stilling som Operations Consultant hos Complea. Nyt job

Ronni Randrup

Netip A/S

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

Allan Kimmer Jensen

Norriq Danmark A/S