Det var ulovligt, da det fynske it-firma Neoprocess ansatte to medarbejdere fra WM-data.
Virksomhederne havde nemlig en kontrakt med hinanden, hvor en klausul slår fast, at virksomhederne ikke aktivt må ansætte hinandens medarbejdere.
Netop ordet aktivt er det springende punkt. Ifølge dommen fra Sø- og Handelsretten er det en aktiv handling at tilbyde et job, selvom det er medarbejderne, der selv har søgt jobbet.
Det er netop det, der er tilfældet i denne sag. Neoprocess er uenig i dommen:
- Jeg mener, det er forkert og urimeligt. Jeg kunne ikke finde på at stavnsbinde folk i min forretning, siger administrerende direktør, Søren Skovbølling fra Neoprocess. Neoprocess har derfor anket dommen til landsretten.
Afviser kritik
Administrerende direktør i WM-data, Jesper Scharff, mener ikke, at han stavnsbinder sine medarbejdere.
- Enhver medarbejder kan søge job, hvor de vil, siger Jesper Scharff.
Han siger også, at de virksomheder, han har lavet konkurrenceklausulen med, gerne må ansætte medarbejderne, hvis de ikke gør det aktivt.
Han vil ikke forholde sig til den konkrete sag, mens den kører i retten, og han vil heller ikke forholde sig til, hvordan det praktisk skulle kunne lade sig gøre at ansætte en medarbejder fra et andet firma, når et jobtilbud er en aktiv handling.
