Giv unge en ekstra uddannelse, og du får både rekrutteret og dannet netværk i virksomheden.
Det er erfaringen fra danske it-virksomheder, der har forsøgt sig med de såkaldte graduates-forløb.
Graduates er nyuddannede fra længere uddannelser, der bliver oplært i en virksomhed.
Ofte kommer de rundt i flere af virksomhedens afdelinger for at finde ud af, hvilken opgave, de er bedst til.
Undervejs får de forskellige kurser og bliver tilknyttet coaches.
Tager op til to år
Et graduates-forløb tager normalt halvandet til to år og kaldes også for trainee-forløb.
Gennem et graduates-forløb får medarbejderen både den tekniske og forretningsmæssige kompetence, der er nødvendig for at lave it-løsninger, der skal udvikle kundernes forretning.
Det har WM-data erfaret efter i flere omgange at have uddannet medarbejdere på denne måde.
- Vi har desuden erfaret, at det øger fastholdelsen, motivationen og trivslen blandt medarbejderne, siger Torben Winther Kristensen, afdelingschef hos WM-data.
Han fortæller, at metoden også giver mulighed for at få nogle lidt anderledes profiler, hvilket sikrer en god balance i medarbejdersammensætningen.
Konkrete projekter fra første dag
En graduate hos WM-data kommer ind i nogle konkrete kunderettede projekter fra starten, også selvom medarbejderen måske ikke har stor erfaring.
- Det betyder, at medarbejderen bliver integreret i projektteamet fra starten. Der bliver stillet krav til dig i en beskyttet ramme, siger Torben Winther Kristensen.
Han fortæller, at det får medarbejderen til fra begyndelsen at føle sig som en del af organisationen og levere værdi til forretningen.
Hos NNIT benytter man sig også af graduates-forløb.
Selskabet indledte sit andet graduates-forløb i maj.
Baggrunden herfor var en fornemmelse af, at virksomheden ikke fik fat i en stribe studerende, fortæller Margrete Rud Rasmussen, der er ansvarlig for graduates-forløbet hos NNIT.
- Derfor besluttede vi at etablere et graduates-forløb og tilbyde de unge træning og nogle spændende opgaver på tværs i organisationen, siger hun.
Interessante profiler
NNIT ser graduates-forløbet som en mulighed for få fat i nogle interessante profiler.
- Nyuddannede får ikke de jobs, hvor NNIT foretrækker folk med mere erfaring. Så med vores graduates-forløb prøver vi at lave et tilbud, hvor vi får fat i alle grupper af nyuddannede, siger Margrete Rud Rasmussen.
Og det ser ud til at virke. I hvert fald får NNIT, ifølge Margrete Rud Rasmussen, rigtigt mange ansøgere til deres graduates-forløb, og 10 ud af 11 bliver i virksomheden bagefter.
