Efter flere måneders forsinkelse er Knowledge Lab, en forskningsenhed under Syddansk Universitet, i september klar til at åbne internetportalen share2know.
Idéen bag portalen er, at give virksomheder mulighed for at måle sig op mod andre danske firmaer på områder som fordelingen af ansatte, lønpakker, medarbejder- gennemstrømning og andet inden for HR.
- Vi kan hjælpe virksomheder med at få kortlagt egne data, så de bliver klar over, hvordan det ser ud for dem selv, og hvordan det ser ud for andre virksomheder, siger projektkoordinater Line Bødker Povlsen fra Knowledge Lab.
Det skal gøres muligt, ved at virksomhederne selv via portalen indtaster data, der derefter kan bruges til at sammensætte rapporter, der sammenligner med andre virksomheder.
Kun begyndelsen
På sigt vil portalen ud over benchmarks blandt andet også give adgang til nyheder, artikler og forskningsresultater, der bygger på de tal, som de deltagende virksomheder indsender til share2know.
Således får både forskere og deltagere gavn af portalen.
Line Bødker Povlsen beskriver det som en ’win-win-situation’.
- Den nye universitetslov kræver, at man formidler mere forskning til omverdenen. Tanken bag Knowledge Lab er at skabe projekter, der giver sparring mellem universitetet og erhvervslivet. Her giver share2know rigtig god mulighed for at få nyttig viden ud, siger hun.
Portalen kræver minimum 150-200 deltagende virksomheder for at blive en succes.
Selv om Line Bødker Povlsen oplyser, at tilmeldingerne foreløbigt er ’begrænsede’, forsikrer hun, at flere og flere finder deres vej til share2knows indbakke.
I samarbejde med Center for Ledelse, skyder Knowledge Lab en egentlig markedsføringskampagne i gang i de kommende 14 dage.
