Gode it-ledere skal stoppe med at være budgetpoliti

Hvis it-afdelingen skal være effektiv i fremtiden, skal it-lederne blandt andet lade være med at lege budgetpoliti, undlade at være for rigid, og så skal it-afdelingen stoppe med at undskylde for fortidens fejl.

Der bliver færre penge til it i virksomhederne. Samtidig vokser kravene til, hvad it rent faktisk skal udrette for forretningen.

Men der er en hjælpende hånd på vej.

Skismaet har nemlig fået det internationale analysehus Gartner til at identificere hele seks aktiviteter, der foregår i ganske almindelige it-afdelinger, som it-lederen let kan droppe at putte på to-do-listen, hvis han eller hun vil øge it-afdelingens præstation for samme pose penge.

Og her er så de seks overordnede råd til it-lederne:

1. Stop med at være budget-prioriterings-politi

Sørg for, at din it-organisation reducerer antallet af diskussioner med forretningsenhederne om deres brug af teknologi, specielt hvis forretningens afdelinger selv har midler til at investere i it.

Det er nemlig vigtigere, at it-lederen sikrer, at forretningsenhederne udnytter teknologierne fornuftigt end at udstyre alle med ny teknologi via it-organisationen.

Indledende support og udannelse kan muligvis hjælpe personerne i forretningsenhederne med at investere korrekt.

2. Stop med at bruge arkitekturen som kontrolredskab

Rigide standarder og politiker mindsker muligvis sikkerhedsrisikoer, men denne tilgang til kontrol forstærker ofte det traditionelle billede af en it-organisation, som ikke forstår forretningens behov for hurtigt at reagere på markedsændringer.

Lad derfor være med at bruge arkitekturen til at kontrollere detaljerne i forretningsapplikationerne.

3. Stop med at kommunikere it-indikatorer

Fokuser på forretningen. Udvælg et håndterbart antal it-værdi-indikatorer, som også giver mening for forretningslederne.

De skal helst være så tæt på familiære forretningstermer som eksempelvis forretningsmål, forretningsstrategier eller forretningsprocesser, og de skal vise nuværende status og fremskridt til dato.

Ideelt skal disse indikatorer afrapporteres i samarbejde med den relevante forretningsenhed.

4. Stop eksplosionen af styregrupper

Ofte ser man en udisciplineret beslutningsstruktur i virksomhederne omkring it.

I stedet for at skabe en eksplosion af styregrupper, er det bedre at få pakket it-beslutningsinfrastrukturen ind i den eksisterende beslutningsinfrastruktur i virksomheden.

Det handler altså om at udnytte virksomhedens eksisterende strukturer.

5. Stop med at tale i teknologiske termer

Reducer og simplificer antallet af udbudte services, pak dem sammen i logiske grupperinger og beskriv servicerne, så de reflekterer brugernes behov og aktiviteter – for eksempel "opret nye ansatte", som jo inkluderer en hel suite af services som eksempelvis pc'er, telefoner og mobil support.

6. Stop med at undskylde

Troværdighed kræver opbygning af stærke personlige relationer.

Det handler om at tænke politisk, integrere it-mål med forretningsmål og understøtte forretningens forventning om at blive udstyret med en strøm af nye teknologier, der understøtter forretningen.

Gentagne undskyldninger ødelægger denne troværdighed.

Læses lige nu

    Event: Årets CIO 2026

    Andre events | Kongens Lyngby

    Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

    4 juni 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    Comsystem A/S har pr. 15. april 2026 ansat Iver Jakobsen som Technical Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med teknisk løsningssalg. Iver Jakobsen har 25 års erfaring fra TelCo-branchen. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos E.ON Drive ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med rådgivning og løsningssalg. Nyt job

    Iver Jakobsen

    Comsystem A/S

    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen