Gode it-ledere skal stoppe med at være budgetpoliti

Hvis it-afdelingen skal være effektiv i fremtiden, skal it-lederne blandt andet lade være med at lege budgetpoliti, undlade at være for rigid, og så skal it-afdelingen stoppe med at undskylde for fortidens fejl.

Der bliver færre penge til it i virksomhederne. Samtidig vokser kravene til, hvad it rent faktisk skal udrette for forretningen.

Men der er en hjælpende hånd på vej.

Skismaet har nemlig fået det internationale analysehus Gartner til at identificere hele seks aktiviteter, der foregår i ganske almindelige it-afdelinger, som it-lederen let kan droppe at putte på to-do-listen, hvis han eller hun vil øge it-afdelingens præstation for samme pose penge.

Og her er så de seks overordnede råd til it-lederne:

1. Stop med at være budget-prioriterings-politi

Sørg for, at din it-organisation reducerer antallet af diskussioner med forretningsenhederne om deres brug af teknologi, specielt hvis forretningens afdelinger selv har midler til at investere i it.

Det er nemlig vigtigere, at it-lederen sikrer, at forretningsenhederne udnytter teknologierne fornuftigt end at udstyre alle med ny teknologi via it-organisationen.

Indledende support og udannelse kan muligvis hjælpe personerne i forretningsenhederne med at investere korrekt.

2. Stop med at bruge arkitekturen som kontrolredskab

Rigide standarder og politiker mindsker muligvis sikkerhedsrisikoer, men denne tilgang til kontrol forstærker ofte det traditionelle billede af en it-organisation, som ikke forstår forretningens behov for hurtigt at reagere på markedsændringer.

Lad derfor være med at bruge arkitekturen til at kontrollere detaljerne i forretningsapplikationerne.

3. Stop med at kommunikere it-indikatorer

Fokuser på forretningen. Udvælg et håndterbart antal it-værdi-indikatorer, som også giver mening for forretningslederne.

De skal helst være så tæt på familiære forretningstermer som eksempelvis forretningsmål, forretningsstrategier eller forretningsprocesser, og de skal vise nuværende status og fremskridt til dato.

Ideelt skal disse indikatorer afrapporteres i samarbejde med den relevante forretningsenhed.

4. Stop eksplosionen af styregrupper

Ofte ser man en udisciplineret beslutningsstruktur i virksomhederne omkring it.

I stedet for at skabe en eksplosion af styregrupper, er det bedre at få pakket it-beslutningsinfrastrukturen ind i den eksisterende beslutningsinfrastruktur i virksomheden.

Det handler altså om at udnytte virksomhedens eksisterende strukturer.

5. Stop med at tale i teknologiske termer

Reducer og simplificer antallet af udbudte services, pak dem sammen i logiske grupperinger og beskriv servicerne, så de reflekterer brugernes behov og aktiviteter – for eksempel "opret nye ansatte", som jo inkluderer en hel suite af services som eksempelvis pc'er, telefoner og mobil support.

6. Stop med at undskylde

Troværdighed kræver opbygning af stærke personlige relationer.

Det handler om at tænke politisk, integrere it-mål med forretningsmål og understøtte forretningens forventning om at blive udstyret med en strøm af nye teknologier, der understøtter forretningen.

Gentagne undskyldninger ødelægger denne troværdighed.

Læses lige nu

    Formpipe Software A/S

    Senior Product Manager

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Forretningskonsulent med fokus på Forsvarets ERP-løsning, DeMars

    Københavnsområdet

    KMD A/S

    Product Owner / Product Manager

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Idura har pr. 1. januar 2026 ansat Lars Mørch, 54 år,  som VP of Sales. Han skal især beskæftige sig med Iduras salgsorganisation, implementere en ny go-to-market-model og sikre udviklingen af virksomhedens identitetsplatform. Han kommer fra en stilling som Regional Vice President hos Avallone. Han er uddannet på CBS og har en BA i Organization & Innovation. Han har tidligere beskæftiget sig med internationalt SaaS-salg og forretningsudvikling fra både scale-ups og globale teknologivirksomheder. Nyt job

    Lars Mørch

    Idura

    inciro K/S har pr. 1. februar 2026 ansat Lasse Fletcher som Cloud Consultant. Han skal især beskæftige sig med Governance og struktur i cloud miljøer. Han kommer fra en stilling som IT Tekniker hos CBrain A/S. Han er uddannet datatekniker med speciale i infrastruktur. Han har tidligere beskæftiget sig med kunde onboarding, Identitets styring, sikkerhed og IaC. Nyt job

    Lasse Fletcher

    inciro K/S

    Idura har pr. 1. januar 2026 ansat Joshua Pratt, 32 år,  som software engineer. Han skal især beskæftige sig med at bruge sin tekniske knowhow og erfaring i teamet for extensions og integrationer. Han kommer fra en stilling som Tech Director hos NoA Ignite Denmark. Han har tidligere beskæftiget sig med komplekse webprojekter, senest udviklingen af det nye website og e-commerce-platform for tivoli.dk. Nyt job

    Joshua Pratt

    Idura

    ChangeGroup ApS har pr. 12. januar 2026 ansat Morten Benn som Administrerende direktør. Han kommer fra en stilling som Partner hos Nosco. Nyt job

    Morten Benn

    ChangeGroup ApS