Med få øvelser kan du blive både kreativ og innovativ

Klumme: Kreativitet er en barriere for mange mennesker, men simple øvelser kan få den frem i os alle.

Artikel top billede

Jeg har tidligere skrevet om en af grundpillerne i EDB Gruppens model for innovation – nemlig innovations-
trekanten.

Innovationstrekanten består i meget korte træk af tre elementer, nemlig kreativitet, handlekraft og forretningsforståelse.

Når jeg med jævne mellemrum holder foredrag om innovationstrekanten, så er den første reaktion som regel – "den er jo lige til at gå til."

Men så kommer der som regel også et hurtigt lille "…men jeg er jo ikke kreativ, så hvordan?"

Egentlig er det lidt pudsigt, for faktisk er min oplevelse i praksis, at det sjældent er kreativiteten, der er den egent-lige barriere for innovationsarbejdet.

Det er langt oftere handlekraften, det kniber gevaldigt med – altså evnen til rent faktisk at få omsat ideerne til noget, der også eksisterer her i "First Life."

Bryd barrieren

Men tilbage til kreativiteten, for den er tilsyneladende den største oplevede barriere hos de fleste mennesker.

Den bor heldigvis i os alle, og skal man pege på den ene ting i innovationstrekanten, som alle med sikkerhed har, så er det faktisk kreativitet.

Du tror mig måske ikke – men tænk bare på din egen evne til at finde ledige parkeringspladser en travl lørdag formiddag – her synes kreativiteten nærmest endeløs.

Hvor både forretningsforståelse og handlekraft til en vis grad er et spørgsmål om indlæring i voksenlivet, så er kreativitet faktisk et medfødt naturtalent hos alle mennesker.

Tænk for eksempel tilbage på dengang du var barn – havde du ikke der en kreativitet, som udfoldede sig i fuldt flor? – sandsynligvis er svaret jo, men hvor er den så blevet af siden hen?

Et muligt svar er, at den er blevet kvalt i metodelære.

I løbet af vores opvækst og i vores voksne liv lærer mange af os nemlig værktøjer og metoder, som stille men sikkert skubber kreativiteten i baggrunden.

Krøllet papir

Men heldigvis ligger den ikke så langt væk, og nogle få simple øvelser kan faktisk få den helt frem – selv hos de stærkeste skeptikere.

En øvelse, jeg i den grad nyder selv at lave, når jeg holder oplæg, er følgende:

Jeg starter med en lille sang om, at kreativitet bor i os alle.

Allerede på dette tidspunkt er der som regel himmelvendte øjne, og man kan næsten høre, hvad der bliver tænkt.

Efter et lille minuts snak tager jeg et stykke papir og krøller det meget synligt sammen.

Nu spørger jeg så ud i salen: "Hvad er dette?" – mens jeg holder det sammenkrøllede papir frem.

Reaktionen er i 10 ud af 10 tilfælde: TAVSHED – indtil en – som regel lidt spag stemme siger – "et stykke krøllet papir?"

Det er jo rigtigt, men nu kommer det sjove. Mens jeg vender ryggen til, beder jeg salen om at forestille sig, at de for en kort stund er en 6. klasse.

Forvandlingen

Når jeg atter vender mig om med fronten mod salen, stiller jeg samme spørgsmål igen – "hvad er dette?" – alt i mens jeg holder papiret frem.

I løbet af de 10 sekunder, det har taget mig at dreje rundt om mig selv, har det sammenkrøllede papir forvandlet sig til en bold, en mislykket stil, en "hilsen" til læreren, et kærestebrev, et papmachéæble eller 117 andre sjove forslag.

Du kan selv prøve – den har virket hver gang indtil videre.

Nu handler innovation jo ikke bare om at få papirskugler til at blive bolde, men – i det mindste i min verden – især om at skabe nye og banebrydende forretningsideer.

Men tænk, hvis en sølle papirkugle kan blive til så mange fantastiske ting, hvad kan rigtige ideer så ikke gå hen og blive til?

Kenny Munck er innovationsdirektør i EDB Gruppen.

Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

    Per Forberg

    Renewtech ApS

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS