Globaliseringen

Tilbage til artiklen 12 it-fif til at sikre din vækst-strategi.

At hele verden er en potentiel platform både for afsætning af varer, rekruttering og produktion er utvivlsomt det helt store nirvana for toplederne i disse år.

Igen er der god grund til at bringe mere it i spil for at forbinde verden. Men ikke kun teknisk.

Ifølge Gartner-analytiker Mark Raskino ligger et stort potentiale i globaliseringen netop i sammensætningen af den rette medarbejdergruppe.

Internettet gør det muligt at skabe, kreere og udvikle i team på trods af store geografiske afstande.

Og hvad der kunne ligne en HR-opgave, mener Mark Raskino fra Gartner, sagtens kan blive til en it-opgave – i hvert fald at få sparket udviklingen i gang.

“Det er med HR, som det var med marketing i internettets barndom – der skulle it skubbe på udviklingen,” siger Mark Raskino.
Han mener, at de kommende års kamp om den globale talentmasse netop ligger i at hjælpe HR-afdelingen med at håndtere globale medarbejdere.

En del af løsningen kan være at gøre virksomheden i stand til at oprette, nedlægge og restrukture afdelinger over hele verden med stor hast.

Snuptag

Når der for eksempel er behov for at udvikle ny it, kan det sagtens være, der er brug for med et snuptag at åbne et nyt kontor i Bangalore.

Andre gange kan udfordringen være produk­tionen, og dermed behov for en afdeling i Kina.

Men det kræver, at it-afdelingen kan følge med og har opbygget nogle strukturer, der gør den i stand til at imødekomme de hastige ændringer.

It-afdelingen får dog formentlig også en udfordring med en mere blød karakter:

Rådene er mange og afhænger naturligvis af den enkelte forretning.

Tidligere global CIO og nuværende europæisk CIO for Sony Pictures Entertainment, Steve Delevan, er dog ikke i tvivl.

“Vi ville gerne udnytte it endnu bedre ude i verden, men det kan bare ikke lade sig gøre at lede folk, der er 8.000 mil væk,” siger han.

Steve Delevan har i de senere år gennemrenoveret og professionaliseret it-afdelingen hos Sony – ikke mindst på grund af filmindustriens digitale udfordringer med bevægelse fra analog celluloid til digitale pixels, 3D-annimation og spil.

“Hvis du virkelig vil vokse og bygge, så skal du være der,” lyder hans råd.

Tilbage til artiklen 12 it-fif til at sikre din vækst-strategi.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Rethink Cybersecurity Advisory har pr. 1. juli 2026 ansat Michael Nyboe Engelrud som Associeret Partner & Senior Advisor. Han skal især beskæftige sig med spændingsfeltet mellem Informationssikkerhed og ansvarlig AI, Governance, Risk & Compliance og IT Beredskab. Han kommer fra en stilling som Principal Management Consultant hos Devoteam A/S. Han er uddannet AI Navigatør, certificeret i AI Transformation, Crisis Management med fundament i Computer Science. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse, rådgivning, Databeskyttelse og Digital transformation. Nyt job

    Michael Nyboe Engelrud

    Rethink Cybersecurity Advisory

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

    Lasse Hounsgaard

    IFS Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job